您好，关于公司入职体检是否合法的问题，这主要取决于体检的具体内容和目的。

首先，我们需要明确的是，一般的入职体检，旨在了解员工的身体状况，确保其能够胜任工作，这种体检是合法的。它通常包括一些常规的医学检查，如身高、体重、血压、视力、听力以及基本的血液和尿液检查等。这些检查有助于公司了解员工的健康状况，从而合理安排工作岗位，保障工作安全。

然而，如果体检内容涉及到对特定个人隐私的侵犯，或者存在就业歧视的情况，那么这种体检就是不合法的。例如，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，用人单位在招录过程中，除国家另有规定外，不得将妊娠测试作为入职体检项目。这是因为怀孕既是个人隐私，也是女性公民的基本权利，强制孕检侵犯了女性的平等就业权。

此外，对于从事接触职业病危害的作业的劳动者，公司必须按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。这种检查是为了预防和控制职业病，保护劳动者的健康权益。根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，如果公司未按照规定组织职业健康检查，或者安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，将会受到卫生行政部门的处罚。

综上所述，公司入职体检的合法性取决于体检的具体内容和目的。如果体检是为了了解员工的身体状况，确保其能够胜任工作，并且不侵犯个人隐私和不存在就业歧视，那么这种体检是合法的。但如果体检内容涉及到对特定个人隐私的侵犯，或者存在就业歧视，或者未按照规定组织职业健康检查，那么这种体检就是不合法的。

如果您在求职过程中遇到任何关于入职体检的疑问或问题，建议您及时与公司沟通，并了解相关的法律法规，以维护自己的合法权益。