公司骗员工入职体检，若该欺骗行为涉及入职的核心条件或内容，如以虚假体检结果诱导员工入职，则属于违法行为。这种行为不仅违背了诚实信用原则，还可能侵犯员工的合法权益，并面临相应的法律后果。以下从多个角度进行详细分析：
一、违背诚实信用原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。公司在招聘过程中，如果故意隐瞒或歪曲与入职体检相关的实际情况，如虚构体检结果、隐瞒体检不合格的事实等，以诱导员工入职，即构成对诚实信用原则的违反。这种行为破坏了招聘市场的公平竞争环境，也损害了员工的信任利益。
二、可能导致劳动合同无效或可撤销
如果公司的欺骗行为足以使员工在违背真实意思的情况下订立劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，该劳动合同可能被认定为无效或部分无效。例如，若公司以虚假的体检合格证明诱导员工入职，而员工实际上因健康原因不符合岗位要求，员工在发现真相后，有权依法主张劳动合同无效或请求撤销。
三、侵犯员工知情权与劳动权益
员工有权了解与工作相关的重要信息，包括入职体检的真实情况，以便做出合理的职业选择。公司的欺骗行为剥夺了员工的知情权，使员工在不知情的情况下做出了错误的就业决策，这侵犯了员工的合法权益。如果因公司的欺骗行为导致员工遭受经济损失，如因健康原因无法胜任工作而遭受的工资损失、职业发展机会损失等，公司还可能承担相应的赔偿责任。
四、公司欺诈行为的法律后果
民事赔偿责任：公司需向员工支付经济补偿或赔偿因欺骗行为造成的损失。这包括但不限于工资损失、职业发展机会损失、因健康原因产生的医疗费用等。
劳动监察处罚：劳动行政部门有权对公司的欺骗行为进行查处，并责令公司改正违法行为。根据情节轻重，劳动行政部门还可以对公司给予罚款等处罚。
声誉损害：欺骗行为会损害公司的声誉和形象，影响其在市场上的竞争力和商业利益。长期来看，这可能对公司的持续发展产生不利影响。
五、具体案例与法律建议
假设某公司在招聘过程中，以虚假的体检合格证明诱导员工入职，而员工实际上因健康原因不符合岗位要求。员工在入职后发现真相，并因此遭受了经济损失。在这种情况下，员工可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，主张劳动合同无效或请求撤销，并要求公司承担相应的赔偿责任。
法律建议：作为员工，在入职前应仔细了解公司的招聘条件和要求，包括入职体检的相关规定。如果发现公司存在欺骗行为，应及时收集证据并寻求法律援助。作为公司，应严格遵守相关法律法规，确保招聘过程的透明度和真实性，以避免可能的法律风险和声誉损害。
综上所述，公司骗员工入职体检（若涉及核心条件或内容）是违法的，不仅违背了诚实信用原则，还可能侵犯员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。