企业欺骗务工人员去做体检是否违法，需根据具体情况判断，但通常涉及违法情形。以下从不同角度进行分析：
一、若企业以虚假理由欺骗务工人员体检，可能构成欺诈
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。企业以虚假理由欺骗务工人员体检，显然违背了诚信原则。
- 若企业通过欺骗手段使务工人员产生错误认识，并基于该错误认识作出体检的意思表示，该行为可能构成欺诈。在欺诈情形下，务工人员有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销该行为，并要求企业承担相应的赔偿责任。
可能后果：
- 务工人员有权要求企业承担因欺诈行为造成的损失，包括但不限于体检费用、交通费用、误工费用等。
- 若企业欺诈行为情节严重，还可能构成犯罪，如诈骗罪，依法应承担刑事责任。
二、若企业体检要求违反法律法规或侵犯务工人员权益，亦属违法
法律背景：
- 企业要求务工人员体检，必须遵守国家法律法规的规定，不得侵犯务工人员的合法权益。例如，企业不得要求务工人员进行与工作无关的体检项目，或要求务工人员承担不合理的体检费用。
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。企业若以欺骗手段要求务工人员体检，可能侵犯了务工人员的这些合法权益。
可能后果：
- 务工人员有权向劳动监察部门投诉，要求企业纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。
- 若企业违法行为情节严重，劳动监察部门可依法对企业进行处罚，包括罚款、责令改正等。
三、特殊情况：企业出于正当目的要求体检，但方式不当
法律分析：
- 若企业出于保障务工人员健康、确保工作安全等正当目的要求体检，但方式不当（如未充分告知体检目的、未征得务工人员同意等），虽不构成欺诈，但仍可能侵犯务工人员的知情权、选择权等合法权益。
建议措施：
- 企业应改进体检通知方式，充分告知务工人员体检的目的、项目、费用等关键信息，并征得务工人员同意。
- 务工人员若对企业体检要求有异议，可与企业协商解决，或向劳动监察部门投诉。
总结与建议：企业欺骗务工人员去做体检，通常涉及违法情形。若企业以虚假理由欺骗，可能构成欺诈；若体检要求违反法律法规或侵犯务工人员权益，亦属违法。建议企业遵守法律法规，诚信经营，充分保障务工人员的合法权益。务工人员若遇到此类问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供法律建议。