企业招收体检不合格的人员是否违法，需分情况讨论：
一般岗位且无特殊健康要求
- 结论：通常不违法。
- 分析：对于一般岗位，若法律、法规或行业规范未明确要求特定健康标准，企业招收体检不合格人员一般不构成违法。企业有权根据岗位需求自主决定录用标准，但需确保不违反平等就业原则，不得因体检结果歧视特定群体（如残疾人）。
特殊岗位或法律明确健康要求
- 结论：可能违法。
- 分析：
- 法律直接规定：如《食品安全法》规定，食品生产经营者需安排从业人员每年进行健康检查，取得健康证明后方可上岗。若企业招收未通过此类体检的人员，则违反法律强制性规定。
- 行业规范或岗位特性：例如，从事高空作业、接触有毒有害物质等岗位，若行业规范或岗位安全要求明确需特定健康条件，企业招收体检不合格人员可能因违反安全规定而承担法律责任。
体检标准不合理或歧视性
- 结论：可能构成违法。
- 分析：若企业设定的体检标准超出岗位实际需求，或存在歧视性条款（如仅因性别、年龄等因素设置不合理体检项目），则可能违反《劳动法》《就业促进法》中关于平等就业的规定，被认定为违法。
法律建议：
- 企业角度：
- 明确岗位健康要求，确保体检标准与岗位需求匹配，避免设置不合理或歧视性条款。
- 对于特殊岗位，严格遵守法律、法规及行业规范中的健康要求，确保录用人员符合条件。
- 在招聘过程中，注重保护应聘者隐私，仅收集与岗位相关的健康信息。
- 应聘者角度：
- 若认为企业体检标准不合理或存在歧视，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 保留相关证据（如招聘广告、体检报告、沟通记录等），以便在争议中维护自身权益。
可能后果：
- 企业若违法招收体检不合格人员，可能面临行政处罚（如罚款、责令改正）、民事赔偿（如因员工健康问题导致第三方损害）及声誉损失。
- 应聘者若因企业违法招聘行为受损，可依法要求企业承担相应责任。
如有具体岗位或体检标准问题，可直接向我咨询，我会结合实际情况提供更详细的法律分析。