公司不负责体检是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规的强制性规定
特定行业或岗位的体检要求：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
- 结论：如果公司属于这些特定行业或岗位，且未按照法律规定组织体检，那么公司的行为是违法的。
一般行业的体检要求：
- 对于一般行业，法律法规并未明确规定公司必须为员工提供体检。体检通常被视为公司的一种福利或员工关怀措施，而非强制性义务。
- 结论：如果公司不属于特定行业或岗位，且法律法规未明确规定体检要求，那么公司不负责体检并不违法。
二、劳动合同或集体合同的约定
- 如果公司与员工在劳动合同或集体合同中明确约定了体检的相关条款，如体检的频率、项目、费用承担等，那么公司应当按照约定履行义务。
- 结论：如果公司未按照劳动合同或集体合同的约定提供体检，那么公司的行为构成违约，员工可以依据合同约定要求公司承担相应的责任。
三、公司规章制度的规定
- 如果公司规章制度中明确规定了体检的相关内容，且该规章制度已经经过民主程序制定并公示或告知员工，那么公司应当按照规章制度执行。
- 结论：如果公司未按照规章制度的规定提供体检，员工可以依据规章制度要求公司承担相应的责任。但需要注意的是，如果规章制度的内容与法律法规相抵触，那么该规章制度无效。
四、建议与后续行动
对于员工：
- 如果员工认为公司应当提供体检但未提供，可以先查阅劳动合同、集体合同或公司规章制度中是否有相关约定。
- 如果存在相关约定且公司未履行，员工可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对于公司：
- 公司应当根据自身行业特点和岗位需求，合理确定是否需要为员工提供体检。
- 如果决定提供体检，应当明确体检的频率、项目、费用承担等事项，并在劳动合同、集体合同或公司规章制度中予以明确。
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