公司不给体检是否违法，需分情况讨论：
若公司未安排员工进行职业健康检查，且员工从事的是接触职业病危害的作业，则公司行为违法。
- 法律背景：根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
- 法律后果：如果公司未按照法律规定组织职业健康检查，卫生行政部门将给予警告，责令限期改正，并可以处以罚款。若因此给劳动者造成损害的，公司还需承担赔偿责任。
若公司未安排员工进行常规体检，且员工不从事接触职业病危害的作业，则公司行为一般不构成违法，但可能违反公司内部规章制度或劳动合同约定。
- 法律分析：对于非接触职业病危害的作业员工，法律并未强制要求公司必须安排体检。然而，如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了体检的条款，而公司未履行这些条款，则可能构成违约。
- 建议行动：员工可以首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解是否有关于体检的约定。如果有约定而公司未履行，员工可以与公司协商解决，或者依据劳动合同向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁。
额外建议：
- 保留证据：如果员工认为公司未安排体检的行为违法或违约，应保留好相关证据，如工作证明、劳动合同、公司规章制度等，以便在需要时维护自己的权益。
- 及时咨询：如果员工对公司是否应安排体检存在疑问，或者认为自己的权益受到侵害，应及时向我咨询，以便获得更具体的法律建议和帮助。
总结：公司是否违法不给员工体检，主要取决于员工是否从事接触职业病危害的作业以及公司是否有相关规章制度或劳动合同的约定。在不确定的情况下，建议员工及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。