关于公司入职不体检是否违法的问题，这主要取决于员工所从事的工作性质以及是否涉及职业病危害。

首先，我们需要明确的是，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，公司安排其进行上岗前职业健康检查是法律明确要求的。根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。这是为了从源头上保障劳动者的健康，避免劳动者因接触职业病危害因素而受到健康损害。

如果公司未按照法律规定安排从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前职业健康检查，那么这种行为是违法的。卫生健康行政部门有权对此类违法行为进行立案查处，并根据违法情节的严重程度，对公司处以五万元以上三十万元以下的罚款。情节严重的，还可能被责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

然而，如果员工所从事的工作并不涉及职业病危害，那么公司是否安排入职体检则可能更多地取决于公司自身的规定或政策，而非法律强制要求。但即便如此，从关爱员工健康、提升员工归属感的角度出发，许多公司仍然会选择安排新员工进行入职体检。

总结来说：

1. 对于从事接触职业病危害作业的劳动者，公司必须安排其进行上岗前职业健康检查，否则将构成违法。
2. 对于不涉及职业病危害的工作，公司是否安排入职体检则可能取决于公司自身的规定或政策，但并非法律强制要求。

因此，建议您在入职前了解清楚自己即将从事的工作性质以及公司是否安排入职体检等相关事宜。如果公司未按照法律规定安排从事接触职业病危害作业的您进行上岗前职业健康检查，您有权向卫生健康行政部门进行投诉或举报。