公司因员工体检不合格而调岗的合法性取决于多个因素，以下是对此问题的详细分析：
合法的情况
健康影响与岗位直接关联：
- 当员工的健康状况确实影响到其当前工作岗位的安全操作或可能对其自身健康造成严重损害时，公司出于劳动安全与健康考虑进行调岗是合法的。例如，患有严重高血压或心脏病的员工不宜从事高处作业或重体力劳动岗位，此时公司将其调岗至更合适的岗位是合理的。
规章制度或劳动合同中有明确约定：
- 若公司在劳动合同中明确约定了体检不合格时的调岗条款，或者公司的规章制度（需经过民主程序制定、向员工公示且内容合理合法）中规定了类似情形下的调岗事宜，公司依此进行调岗具有合法性。例如，食品生产或餐饮服务岗位员工若患有传染性疾病，应调整至不接触食品或餐饮服务的岗位。
与员工协商并取得同意：
- 调岗行为应当与员工进行协商，并尽可能取得员工的同意。虽然法律并未明确规定必须征得员工同意，但协商过程体现了对员工权益的尊重，也是判断调岗合理性的重要因素之一。如果员工同意调岗，那么这一行为通常是合法的。
不合法的情况
缺乏合理关联与必要性：
- 如果体检不合格的项目与员工当前工作岗位并无直接关联，也不影响其正常履行工作职责，公司以此为由调岗是不合法的。例如，办公室文案工作员工的视力略有下降，但并不影响其完成工作任务，公司却以此为由调岗至其他不相关的岗位，这种行为可能构成违法。
带有歧视性或恶意调岗：
- 若公司调岗的真实目的并非基于员工身体状况对工作的影响，而是存在对员工的歧视或为了逼迫员工离职而故意进行不合理调岗，这种行为是不合法的。例如，员工患抑郁症但仍能正常工作，公司却以“影响团队氛围”或“不符合公司文化”为由将其调岗至偏远地区或条件恶劣的岗位。
违反规章制度或劳动合同约定：
- 如果公司没有明确的规章制度支持调岗行为，或者调岗违反了劳动合同中的相关约定（如岗位、薪资等），那么这种调岗也是不合法的。例如，劳动合同中明确约定了员工的岗位和薪资，公司却未经员工同意擅自调岗并降薪。
员工权益保障建议
- 与公司沟通协商：如果员工认为公司因体检不合格而进行的调岗不合法，首先可以与公司进行沟通协商，要求其说明调岗理由和依据，并尝试达成和解。
- 向劳动监察部门投诉：协商不成的情况下，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护自己的合法权益。
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来解决争议并维护自己的权益。
总结来看，公司因员工体检不合格而调岗的合法性是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。在实际操作中，公司应当遵循法律法规的规定，确保调岗行为的合法性和合理性；同时，员工也应当了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。