针对您提出的“公司员工体检没过不调岗是否违法”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护和用人单位责任的重要议题。以下是我根据相关法律法规和典型案例，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，如果员工体检未过是因为其健康状况与所从事的职业存在直接关联，且这种健康状况可能对其工作能力或健康造成进一步损害，那么用人单位是有责任进行相应调整的。具体来说，根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定：

• 第三十五条明确指出，对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，用人单位应当调离原工作岗位，并妥善安置。这意味着，如果员工体检结果显示其健康状况与当前工作不兼容，用人单位有义务进行调岗或采取其他妥善措施。

• 第七十五条则进一步规定了违反上述规定的法律责任，包括责令限期治理、罚款，甚至在情节严重的情况下，可能责令停止产生职业病危害的作业或提请有关人民政府关闭。

现在，我们回到您的问题本身。如果公司员工体检没过，且这种“没过”是由于与职业相关的健康损害导致的，而公司却未进行调岗，那么这种行为很可能构成违法。它不仅违反了《中华人民共和国职业病防治法》的明确规定，也可能对员工的健康造成不可逆的损害，同时公司还可能面临法律处罚。

此外，我还想强调的是，用人单位在行使用工自主权时，必须遵守法律法规的边界。不能基于与工作岗位要求无关的身体条件对员工进行差别对待或排斥。这既是对员工平等就业权的尊重，也是用人单位应尽的法律责任。

综上所述，如果公司员工体检没过且是由于与职业相关的健康损害导致的，而公司未进行调岗，那么这种行为是违法的。作为用人单位，应当承担起劳动者职业健康监护的主体责任，真正关心关注劳动者健康，才能有效降低职业病发生概率，同时也避免自身陷入法律纠纷。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。