公司未经员工本人同意私自调岗，这一行为通常是违法的。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦订立，双方应当按照约定履行各自的义务，包括工作岗位、工作地点等。用人单位未经劳动者同意，不得擅自变更劳动合同的内容，包括调岗。
二、调岗的合法性条件
双方协商一致：用人单位如果想要对劳动者进行调岗，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。这是调岗合法性的基本前提。
生产经营需要：即使出于生产经营的需要，用人单位也不能单方面决定调岗，仍然需要与劳动者协商。如果劳动者不同意，用人单位不能强行调岗。
调岗的合理性：调岗应当具有合理性，不能对劳动者的权益造成不必要的损害。例如，不能将劳动者从技术岗位调至清洁岗位，或者从高薪岗位调至低薪岗位等。
三、公司私自调岗的法律后果
劳动者有权拒绝：如果公司未经劳动者同意私自调岗，劳动者有权拒绝，并继续在原岗位工作。
公司可能构成违约：公司私自调岗的行为可能构成对劳动合同的违约，劳动者有权要求公司承担违约责任，包括赔偿损失等。
劳动者可以解除劳动合同：如果公司的调岗行为严重损害了劳动者的权益，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
四、建议与措施
与公司协商：如果公司提出调岗，劳动者应当首先与公司进行协商，了解调岗的原因、目的以及新岗位的具体情况。
保留证据：如果公司未经劳动者同意私自调岗，劳动者应当保留相关证据，如调岗通知、工作记录等，以备后续维权之需。
寻求法律帮助：如果劳动者对公司的调岗行为有异议，或者认为公司的行为已经构成了违法，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，公司未经员工本人同意私自调岗是违法的。劳动者在面对这种情况时，应当了解自己的权益和法律途径，积极维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。