公司私自将员工调岗是否违法，需根据具体情况综合判断，但总体而言，未经员工同意的私自调岗行为很可能违法。以下从不同角度为您详细分析：

合法调岗的情形

1. 劳动合同或规章制度有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了公司有权根据经营需要调整员工岗位，且这种调整是合理的，不损害员工的基本权益，那么公司的调岗行为可能是合法的。例如，合同中写明“公司可根据业务需求调整员工岗位，但需确保薪资、福利待遇不变”。

2. 基于客观情况发生重大变化：

   • 当出现不可抗力或企业迁移、被兼并、资产转移等客观情况，导致原劳动合同无法继续履行时，公司在与员工充分沟通后可以调整岗位。这种调岗需要确保合理性，并尽可能与员工达成一致意见。

3. 员工不能胜任原岗位：

   • 如果员工因能力不足等原因无法胜任原岗位工作，公司经过培训或调整工作岗位后，员工仍不能胜任的，公司有权解除劳动合同。但在此之前，公司应尝试为员工调整至合适的岗位，且这种调整应基于合理原因，并与员工进行充分沟通。

违法调岗的情形

1. 违反劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了具体的工作岗位，而公司未经员工同意擅自变更，这种行为就构成了违约，属于不合法的调岗行为。例如，员工原本担任技术岗位，公司未与员工沟通即将其调至销售岗位。

2. 不合理调岗损害员工权益：

   • 公司调岗如果严重影响员工的身体健康、正常生活，或者违反了劳动法律法规关于工作时间和休息休假的规定（如频繁调岗导致员工无法保证正常的休息时间），那么这种调岗行为是不合法的。此外，调岗不得降低劳动者的工资待遇或其他劳动条件，也不得具有侮辱性或惩罚性。

3. 未经民主程序和协商：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。如果公司调岗涉及对多数员工工作岗位的重大调整，却未经上述民主程序和与员工协商，那么调岗行为可能不合法。

法律后果与建议

• 法律后果：如果公司违法调岗，可能面临被劳动监察部门责令改正、行政处罚以及劳动仲裁或诉讼败诉等法律后果。公司可能需要恢复员工原工作岗位、支付经济补偿等。

• 建议：

  • 与公司沟通：面对公司调岗，员工应首先与公司进行沟通，了解调岗原因和具体安排，并尝试通过协商达成一致意见。
  • 保留证据：员工应保留与调岗相关的所有证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以备不时之需。
  • 寻求法律帮助：如果公司违法调岗且拒绝协商或改正，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导。

综上所述，公司私自将员工调岗是否违法需根据具体情况判断。员工在面对此类情况时，应了解自己的法律权益，并采取适当措施维护自身利益。