物业私自给员工调岗是否违法，需根据具体情况判断，但通常未经协商一致的调岗行为可能构成违法。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点等条款。如果劳动合同中明确规定了员工的岗位，且未约定用人单位有权单方面调整岗位，那么物业未经员工同意私自调岗，就违反了劳动合同的约定，属于违法行为。

2. 调岗的合理性：

   • 即使劳动合同中没有明确约定岗位不可调整，物业在调岗时也需要考虑调岗的合理性。合理性通常包括调岗的目的、调岗后的工作内容与原岗位的关联性、调岗对员工生活的影响等因素。如果调岗缺乏合理性，如将员工从技术岗位调至完全不相关的销售岗位，且未提供必要的培训和支持，那么这种调岗行为也可能被视为违法。

3. 协商一致的原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果物业想要调整员工的岗位，应当与员工进行协商，并达成一致意见。未经协商一致的调岗行为，可能构成对员工权益的侵犯。

4. 可能的法律后果：

   • 如果物业私自调岗被认定为违法，员工有权要求物业恢复原岗位或支付相应的经济补偿。同时，物业还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。

建议：

• 对于员工而言，如果遭遇物业私自调岗，首先应当查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权益。然后，与物业进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
• 对于物业而言，应当严格遵守劳动合同法的相关规定，尊重员工的权益。在需要调整员工岗位时，应当与员工进行充分沟通协商，确保调岗行为的合法性和合理性。

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