结论前置：擅自调岗是否违法，需根据具体情况判断。若调岗违反了劳动合同约定、缺乏合理理由、具有侮辱性或惩罚性，或调岗后显著降低员工待遇，则构成违法。
一、合法调岗的原则
协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者需协商一致方可变更劳动合同内容，包括工作岗位。这意味着，未经员工同意，擅自调岗是违法的。
- 变更劳动合同应当采用书面形式，并确保双方各执一份变更后的劳动合同文本。
合理理由：
- 调岗应基于合理的生产经营需要、组织结构调整、员工工作表现或健康状况等客观因素。
- 用人单位需证明调岗的合理性和必要性，否则可能构成违法调岗。
避免侮辱性或惩罚性：
- 调岗不得以侮辱、惩罚员工为目的，应尊重员工的人格和工作能力。
- 故意将员工调至明显不适宜或具有贬低性质的岗位，属于违法行为。
不降低待遇：
- 调岗后员工的工资待遇、工作条件及福利等不应明显低于原岗位。
- 除非双方另有约定，否则用人单位不得单方面降低劳动者的劳动报酬。
二、常见的违法调岗情形
违反劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确规定了员工的工作岗位和职责，用人单位未经同意擅自变更，即构成违约和违法。
缺乏合理调岗理由：
- 例如，员工在原岗位上表现良好，却因领导个人喜好或偏见被调岗，这种无合理依据的调岗属于违法行为。
具有侮辱性或惩罚性的调岗：
- 为打击报复员工而将其调至明显不适宜或具有贬低性质的岗位，如将技术骨干调至清洁岗位，违反了法律规定和公序良俗。
调岗后降低员工待遇：
- 未与员工协商一致，单方面降低工资、福利或工作条件，如将高薪岗位调至低薪岗位，或取消原有福利，均构成违法。
三、面对违法调岗，劳动者的应对措施
尝试沟通协商：
- 首先，劳动者应与用人单位进行沟通，表达自己对调岗的看法和诉求，尝试通过协商解决争议。
拒绝违法调岗：
- 对于明显违法的调岗行为，劳动者有权拒绝执行，并保留相关证据，如调岗通知、工资条、工作记录等，以备后续维权使用。
申请劳动仲裁：
- 若双方无法达成一致，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认调岗行为的合法性，并寻求相应补偿，如恢复原岗位、补发工资差额等。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满的，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
四、法律后果
若用人单位违法调岗，可能面临以下法律后果：
- 被劳动监察部门责令改正，恢复原岗位或补发工资差额。
- 行政处罚，如罚款等。
- 在劳动仲裁或诉讼中败诉，承担恢复原工作岗位、支付经济补偿等法律责任。
总结与建议：擅自调岗是否违法，需根据调岗是否违反劳动合同约定、是否缺乏合理理由、是否具有侮辱性或惩罚性，以及是否降低员工待遇等因素综合判断。劳动者在面对违法调岗时，应了解自己的权益和法律途径，勇敢站出来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。