私自给员工调换岗位是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若劳动合同中有明确约定岗位，且未经员工同意私自调岗，则违法

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中应当明确工作内容和工作地点等条款。如果劳动合同中已经明确约定了员工的岗位，那么用人单位在未经员工同意的情况下，私自调换员工岗位，就违反了劳动合同的约定，也侵犯了员工的合法权益。
   • 法律后果：员工有权拒绝调岗，并可以要求用人单位按照原劳动合同的约定继续履行。如果用人单位坚持调岗，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认调岗行为违法，并恢复原岗位或获得相应的赔偿。

2. 若劳动合同未明确约定岗位，或调岗具有合理性且经过员工同意，则可能不违法

   • 法律背景：如果劳动合同中没有明确约定员工的岗位，或者虽然约定了岗位，但调岗具有充分的合理性（如公司业务调整、员工能力不匹配原岗位等），并且经过了员工的同意，那么这种调岗行为可能是合法的。
   • 合理性判断：调岗的合理性通常需要考虑多个因素，如调岗是否基于公司生产经营的需要、调岗是否对员工的薪资、福利等产生不利影响、调岗是否在员工的可承受范围内等。如果调岗具有充分的合理性，并且员工也表示同意，那么这种调岗行为通常不会被认定为违法。
   • 员工同意的方式：员工同意调岗可以通过书面形式，也可以通过口头形式表达。但为了避免后续争议，建议用人单位和员工就调岗事宜签订书面协议，明确调岗后的岗位、薪资、福利等条款。

3. 特殊情况下的调岗

   • 医疗期满后的调岗：如果员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作。这种情况下，调岗是合法的，但用人单位需要确保调岗后的工作适合员工的身体状况，并且薪资、福利等不低于原岗位的标准。
   • 不胜任工作的调岗：如果员工不能胜任工作，用人单位经过培训或者调整工作岗位后，员工仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，用人单位可以尝试对员工进行调岗，以寻找更适合员工的工作岗位。这种情况下，调岗也是合法的，但需要确保调岗的合理性和必要性。

建议：

• 对于用人单位而言，在调岗前应当与员工进行充分沟通，说明调岗的原因和必要性，并尽量取得员工的同意。如果调岗具有充分的合理性，并且员工也表示同意，那么可以签订书面协议明确调岗后的相关条款。
• 对于员工而言，如果用人单位未经同意私自调岗，员工有权拒绝并要求按照原劳动合同的约定继续履行。如果因此产生争议，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结：私自给员工调换岗位是否违法取决于多种因素，包括劳动合同的约定、调岗的合理性以及员工的同意等。因此，在处理调岗问题时，用人单位和员工都应当谨慎对待，并尽量通过协商和沟通来解决问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。