故意把员工调岗是否违法，需根据具体情况及法律规定进行综合判断。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 未经协商一致的调岗通常违法

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若公司未经员工同意，故意将其调岗，特别是当新岗位在工作内容、工作地点、薪资待遇等方面对员工产生重大不利影响时，此行为构成对劳动合同的单方面变更，违反了平等自愿、协商一致的原则，因此通常被认为是违法的。
   • 举例：员工原本担任技术岗位，公司未与员工沟通即将其调至销售岗位，且薪资大幅降低，这种调岗行为就可能构成违法。

2. 基于合理经营需要的调岗可能合法

   • 如果公司能证明调岗是基于企业生产经营的合理需要，且调岗后员工的工资待遇、工作条件等基本保持不变，工作岗位与原岗位具有相关性，那么这种调岗可能是合法的。
   • 举例：因业务拓展需要将销售部门员工从A产品线调至B产品线，工作内容相近，地点、薪资等不变，此调岗具有合理性，通常不违法。

3. 劳动合同中有明确约定的调岗可能合法

   • 若劳动合同中已明确约定公司有权根据经营需要调整员工岗位，并详细规定了调岗的条件和范围，且调岗符合合理性原则，那么公司按照约定进行调岗一般也是合法的。
   • 举例：合同约定“公司有权根据业务发展情况，在不降低员工薪资水平的前提下，对员工岗位进行适当调整”，单位据此进行合理调岗，员工应予配合。

4. 以调岗为手段变相辞退员工违法

   • 公司为避免支付经济补偿，故意设置不合理的调岗条件，如将员工调至无法胜任的岗位，再以不能胜任工作为由解除劳动合同，这种行为同样违法。
   • 举例：将精通中文的编辑调至需熟练掌握某小语种的翻译岗位，明知员工不具备该能力而为之，进而以不胜任为由辞退，此行为被认定违法的可能性极大。一旦认定，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律后果与建议：

• 如果公司无视法律规定强行对劳动者进行调岗，可能会面临被劳动监察部门责令改正、行政处罚以及劳动仲裁或诉讼败诉等法律后果。
• 劳动者在面对公司故意调岗时，应首先尝试与公司沟通协商，寻求解决方案。协商无果时，可向当地劳动行政部门投诉，寻求法律援助，或通过法律途径维护自己的合法权益。同时，劳动者应妥善保留与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在必要时证明自己的主张。

综上所述，故意把员工调岗是否违法，需结合劳动合同约定、调岗的合理性、是否符合法定情形以及特殊情况的处理进行综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。