公司擅自调离工作岗位通常是违法的，但具体还需根据调岗的合理性、是否遵循法定程序等因素来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、违法调岗的情形
违反平等自愿、协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，岗位作为劳动合同的重要内容，其变动必须经双方协商一致，并以书面形式确认。
- 如果公司未经员工同意，单方面改变岗位，就打破了原有劳动合同的约定，侵犯了员工的合法权益。例如，员工原本担任技术岗位，公司未与员工沟通即将其调至销售岗位，这就违背了员工的就业意愿，构成违法调岗。
可能构成变相辞退：
- 公司有时会通过不合理的调岗（如调至偏远地区、大幅降低待遇等）来迫使员工主动离职，以逃避经济补偿。这种行为本质上是违法的，因为它违反了劳动合同的诚实信用原则。
降低待遇或具有侮辱性、惩罚性：
- 调岗不得降低劳动者的工资待遇或其他劳动条件，也不得具有侮辱性或惩罚性。如果调岗导致劳动者待遇明显降低或工作环境恶化，这种调岗同样构成违法。
二、合法调岗的条件
劳动合同有明确约定且合理：
- 如果劳动合同中明确约定公司有权根据经营需要对员工岗位进行合理调整，并且该调整是基于公司经营状况、业务发展等合理原因，同时不损害员工的基本权益，那么这种调岗可能是合法的。
- 例如，公司因业务拓展需要将员工调至相关项目组，且薪资、福利待遇等均保持不变，这种调岗就是合法的。
基于客观情况发生重大变化：
- 当出现不可抗力或企业迁移、被兼并、资产转移等客观情况，导致原劳动合同无法继续履行时，公司在与员工充分沟通后可以调整岗位。
- 这种调岗需要确保合理性，并尽可能与员工达成一致意见。例如，公司因业务调整需要关闭某个部门，将该部门员工调至其他部门工作，且薪资、福利待遇等均保持不变或有所提升，这种调岗就是合法的。
三、员工权益保护与建议
协商与沟通：
- 面对公司调岗，员工应首先与公司进行沟通，了解调岗原因和具体安排，并尝试通过协商达成一致意见。如果公司提出的调岗方案不合理或侵犯了员工的合法权益，员工有权拒绝。
法律途径维权：
- 若公司无故调岗或调岗过程中存在违法行为，员工有权拒绝，并可采取以下措施维护自身权益：
- 向公司提出书面异议，要求恢复原岗位或进行合理解释；
- 向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理；
- 申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议。
总结来说，公司擅自调离工作岗位通常是违法的，但具体还需根据调岗的合理性、是否遵循法定程序等因素来判断。员工在面对此类情况时，应充分了解自己的法律权益，并采取适当措施维护自身利益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。