公司擅自调岗通常是违法的，这一行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同变更需协商一致的规定。以下是对此问题的详细分析：

一、违法调岗的认定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，任何未经劳动者同意的单方面调岗行为，或未以书面形式进行的劳动合同变更，均被视为违法调岗。

二、违法调岗的具体情形

1. 违反平等自愿、协商一致原则：公司单方面改变岗位，打破了原有劳动合同的约定，侵犯了员工的合法权益。例如，员工原本担任技术岗位，公司未与员工沟通即将其调至销售岗位，违背了员工的就业意愿。
2. 可能构成变相辞退：公司通过不合理的调岗（如调至偏远地区、大幅降低待遇等）迫使员工主动离职，以逃避经济补偿。这种行为本质上是违法的，因为它违反了劳动合同的诚实信用原则。
3. 降低待遇或具有侮辱性、惩罚性：调岗不得降低劳动者的工资待遇或其他劳动条件，也不得具有侮辱性或惩罚性。如果调岗导致劳动者待遇明显降低或工作环境恶化，这种调岗同样构成违法。

三、合法调岗的条件

虽然公司擅自调岗违法，但并非所有调岗行为都违法。以下是一些合法调岗的条件：

1. 劳动合同有明确约定且合理：如果劳动合同中明确约定公司有权根据经营需要对员工岗位进行合理调整，并且该调整是基于公司经营状况、业务发展等合理原因，同时不损害员工的基本权益，那么这种调岗可能是合法的。例如，公司因业务拓展需要将员工调至相关项目组，且薪资、福利待遇等均保持不变。
2. 基于客观情况发生重大变化：当出现不可抗力或企业迁移、被兼并、资产转移等客观情况，导致原劳动合同无法继续履行时，公司在与员工充分沟通后可以调整岗位。这种调岗需要确保合理性，并尽可能与员工达成一致意见。

四、面对公司擅自调岗，劳动者可以采取的措施

1. 与公司进行沟通协商：在接到调岗通知后，劳动者应及时向公司表达自己的异议，明确指出调岗行为未经协商一致，违反了法律规定和劳动合同的约定。同时，可以要求公司恢复其原工作岗位，并继续履行原劳动合同。
2. 收集证据以备维权：在与公司沟通的过程中，劳动者应注意收集相关证据，包括但不限于调岗通知书或相关邮件、短信记录；与公司管理层关于调岗问题的沟通记录；工资单、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如果公司拒绝恢复原岗位或协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正。或者，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求确认调岗行为无效，并要求公司履行原劳动合同或支付经济补偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

五、公司违法调岗可能面临的法律后果

如果公司无视法律规定强行对劳动者进行调岗，可能会面临以下法律后果：

1. 被劳动监察部门责令改正：劳动监察部门有权对公司进行监督检查，发现违法调岗行为后可责令其改正。
2. 行政处罚：对于拒不改正的公司，劳动监察部门可以依法给予罚款等行政处罚。
3. 劳动仲裁或诉讼败诉：如果劳动者因公司违法调岗而提起劳动仲裁或诉讼，公司可能会败诉，并需要承担恢复原工作岗位、支付经济补偿等法律责任。

总结来说，公司擅自调岗通常是违法的，劳动者有权拒绝并采取相应措施维护自己的合法权益。在面对这种情况时，劳动者应了解自己的权益和法律途径，并妥善保留相关证据以支持自己的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。