单位私自调岗不经本人允许，这种行为通常是违法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 调岗的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，合法的调岗必须基于双方协商一致，并且最好采用书面形式进行确认，以避免后续纠纷。

2. 单位私自调岗的违法性：

   • 如果单位未经劳动者同意，擅自调整其工作岗位，这种行为可能构成违法。特别是当调岗违反了劳动合同的明确约定，或者具有侮辱性、惩罚性，或者大幅降低了劳动者的工资水平时，这种调岗更可能被视为违反劳动合同法。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在面对单位私自调岗时，有权拒绝并要求单位按照原劳动合同履行。如果单位因此解除劳动合同，劳动者可以依法要求单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果单位违法解除劳动合同，根据第八十七条，还应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 实际操作建议：

   • 与单位协商：首先，劳动者可以尝试与单位进行协商，表达自己对调岗的不同意，并寻求双方都能接受的解决方案。
   • 保留证据：在协商过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以便在必要时提供证明。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某劳动者与单位签订了为期三年的劳动合同，约定工作岗位为销售。在合同履行期间，单位未经劳动者同意，擅自将其调整至后勤岗位。劳动者可以拒绝调岗，并要求单位按照原劳动合同履行。如果单位因此解除劳动合同，劳动者可以依据上述法律规定，要求单位支付相应的赔偿金。

综上所述，单位私自调岗不经本人允许是违法的，劳动者有权拒绝并要求单位按照原劳动合同履行。如果因此产生纠纷，劳动者可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。