因身体原因被公司调岗并不一定违法，具体是否违法需结合实际情况判断。

1. 合法调岗的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以进行调岗。这种情况下，调岗是合法的，但用人单位需要与劳动者协商一致，并确保调岗具有合理性。
   • 如果用人单位出于生产经营需要，且调岗具有合理性（如岗位相关性、薪酬合理性等），并与劳动者协商一致，那么这种调岗也是合法的。

2. 违法调岗的情况：

   • 如果用人单位未与劳动者协商，单方面决定调岗，尤其是将劳动者调至与原岗位性质差异较大、薪酬降低或工作环境恶化的岗位，这种行为可能构成对劳动合同的违反，属于违法行为。
   • 用人单位不得通过调岗的方式变相辞退劳动者。如果调岗导致劳动者无法正常工作或生活受到严重影响，劳动者有权拒绝调岗，并可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 建议与注意事项：

   • 劳动者在面临调岗时，应保留好相关证据，如调岗通知书、工资条、工作记录等，以便在必要时维护自己的权益。
   • 劳动者应与用人单位进行积极沟通，表达自己的意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如对调岗的合法性有疑问或认为自身权益受到侵害，劳动者可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。

总之，因身体原因被公司调岗是否违法，取决于调岗的具体情况和用人单位的行为是否符合相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。