员工因身体不适，公司调岗是否合法需分情况讨论：

1. 若调岗是基于员工身体原因且双方协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当员工因身体原因无法胜任原岗位时，有权向所在单位申请调动至适合的新岗位。若公司同意调岗，并与员工就新岗位的工作内容、薪资待遇等达成一致，那么这种调岗是合法的。
   • 举例：员工因长期伏案工作导致颈椎病严重，无法继续从事原岗位工作，向公司申请调岗至不需要长时间坐姿的岗位，公司同意并调整了其工作岗位，这种情况下调岗是合法的。

2. 若调岗未经员工同意或未协商一致：

   • 如果公司未经员工同意，单方面决定调岗，这可能构成对劳动合同的变更，而劳动合同的变更需要双方协商一致。未经协商一致的调岗，可能违反法律规定，员工有权拒绝。
   • 举例：公司未经员工同意，以员工身体不适为由，擅自将其从技术岗位调至销售岗位，且未就新岗位的工作内容、薪资待遇等与员工达成一致，这种情况下调岗是不合法的。

3. 若员工因身体原因无法胜任原岗位，且公司拒绝调岗申请：

   • 员工有权向上一级的行政主管部门进行反应和申诉，以维护自己的合法权益。同时，员工也可以考虑与公司协商解除劳动合同，或者根据法律规定提前书面通知公司解除劳动合同。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因身体原因无法胜任原岗位工作，且与用人单位协商未果的，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

法律建议：

• 对于员工而言，如果因身体原因无法胜任原岗位工作，应及时向公司提出调岗申请，并与公司就新岗位的工作内容、薪资待遇等进行充分协商。
• 对于公司而言，如果收到员工的调岗申请，应认真考虑员工的身体状况和实际工作能力，与员工进行充分沟通，并尽量达成一致意见。如果无法达成一致，应依法处理，避免引发劳动争议。

可能后果：

• 如果公司未经员工同意擅自调岗，员工有权拒绝并可能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位或支付相应的经济补偿。
• 如果员工因身体原因无法胜任原岗位工作，且公司拒绝调岗申请，员工可能选择解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

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