员工身体不适，在符合一定条件下可以申请调岗。以下从不同角度进行分析：
从劳动合同和公司规章制度角度：
- 如果劳动合同中明确约定了员工因身体原因可以申请调岗，或者公司的规章制度中有相关规定，那么员工在身体不适且符合合同或制度规定的情况下，有权向公司提出调岗申请。例如，合同中规定员工因长期从事重体力劳动导致身体出现特定疾病，可申请调至相对轻松的岗位。
- 若合同和制度中没有明确规定，员工也可以与公司进行协商，说明自己身体不适的情况以及调岗的必要性，争取公司的理解和支持。公司从人性化管理和保障员工健康的角度出发，可能会同意员工的调岗请求。
从法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。如果员工因工作环境或工作性质导致身体不适，且该不适已经影响到正常工作，员工有权要求公司调整工作岗位。
- 特别是当员工被诊断为职业病或者因工作原因患上疾病，需要调离原工作岗位以避免病情加重时，公司有义务为员工安排合适的新岗位。例如，员工因长期接触化学物质导致皮肤过敏，经医生诊断需要远离该化学物质的工作环境，公司就应当为员工调整岗位。
从实际操作角度：
- 员工在申请调岗时，应当提供相关的医疗证明，以证明自己身体不适的情况以及调岗的必要性。医疗证明可以是医院的诊断书、病历等。
- 公司在收到员工的调岗申请后，应当进行合理的评估和安排。如果公司认为员工的调岗请求合理，应当及时为员工办理调岗手续；如果公司认为员工的请求不合理或者无法满足，应当与员工进行沟通，说明原因，并尝试提供其他合理的解决方案，如调整工作时间、提供必要的休息等。