当员工因身体原因无法胜任原工作岗位时，确实是有权利申请调岗的，并且用人单位在合理范围内也有义务进行工作岗位的调整。下面我将详细解释这一流程以及相关的法律依据和建议措施。
一、法律依据
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。当劳动者因身体原因无法胜任原岗位时，用人单位有义务进行合理的工作岗位调整。此外，如果劳动合同中有关于调岗的约定，或者双方能够协商一致，也可以进行工作岗位的变更。
二、申请调岗的步骤
收集医疗证明：
- 首先，你需要收集权威的医疗文件，如医院诊断书、病历、检查报告等，这些文件应明确说明你的身体状况以及对当前工作的影响。
与用人单位沟通：
- 拿着这些医疗证明，与你的直接上级或人力资源部门进行详细沟通。在沟通时，要明确表达你的身体状况、工作困难以及调岗的必要性和合理性。
- 你可以提出具体的调岗方案，包括调整工作岗位、工作内容、工作时间等，以适应你的身体状况。
提交书面申请：
- 如果口头沟通无果，你可以考虑提交一份正式的调岗申请报告，详细阐述你的身体状况、工作影响以及调岗的具体方案。
寻求内部调解：
- 如果与直接上级或人力资源部门的沟通没有结果，你可以向企业内部的劳动争议调解委员会提出申请，由其居中调解。
三、如果调岗申请被拒
咨询专业律师：
- 如果内部调解无果，你可以咨询专业的劳动法律律师，分析你的权益是否受到侵害，并获得法律建议和解决方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在律师认为你的权益受到侵害且有足够证据支持的情况下，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼。
- 在申请仲裁或提起诉讼时，你需要准备充分的证据，如医疗证明、工作影响说明、与公司沟通的记录等。
寻求法律援助：
- 如果你对法律程序不熟悉或感到权益受到严重侵害，你可以向法律援助机构寻求帮助，获取法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。
四、其他建议
申请病假：
- 如果因病无法继续工作，你可以考虑向用人单位申请病假，期间用人单位应支付相应的病假工资或疾病救济费。
考虑解除劳动合同：
- 如果多次协商无果，且你的身体状况已无法适应当前岗位，你有权提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同关系。但请注意，这一决定应谨慎考虑，并确保行动符合法律法规规定。
在整个过程中，保留好相关证据至关重要。无论是与用人单位的沟通记录、医疗证明还是其他相关文件，都应妥善保管，以备后续维权使用。希望这些建议能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。