结论：在单位上班因身体原因是可以申请调岗的，但具体是否能够成功调岗，需结合实际情况判断，包括身体状况、新岗位的合理性以及与用人单位的协商结果等。
一、法律依据与原则
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：明确规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位的调整。这意味着，如果劳动者因身体原因无法胜任原岗位，且用人单位有合适的岗位可供调整，双方可以协商一致进行调岗。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：也规定了劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，用人单位有义务为劳动者提供合适的工作岗位。
合理性原则：调岗应具有合理性，包括岗位的相关性、薪酬的合理性以及劳动强度、劳动条件等是否与原岗位相当或更有利于劳动者身体健康。
二、合法性分析
基于劳动者身体状况的合理调岗：
- 如果劳动者因身体原因无法继续胜任原岗位工作，且用人单位有合适的岗位可供调整，同时新岗位的劳动强度、劳动条件等与原岗位相当或更有利于劳动者身体健康，那么这种调岗是合理的，也是合法的。
- 示例：某员工因长期伏案工作导致颈椎病，无法继续从事原岗位工作，用人单位将其调至需要较少伏案工作的岗位，且薪资未变，这种调岗是合理的。
未经协商的单方调岗：
- 如果用人单位未与劳动者协商，单方面决定调岗，尤其是将劳动者调至与原岗位性质差异较大、薪酬降低或工作环境恶化的岗位，这种行为可能构成对劳动合同的违反，属于违法行为。
- 示例：某员工因身体原因申请调岗，用人单位未经协商直接将其调至清洁工岗位，且薪资大幅降低，这种调岗是不合法的。
以调岗为名变相辞退：
- 用人单位不得通过调岗的方式变相辞退劳动者。如果调岗导致劳动者无法正常工作或生活受到严重影响，劳动者有权拒绝调岗，并可以通过法律途径维护自己的权益。
三、操作建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者在面临调岗时，应保留好相关证据，如医院诊断证明、病历、病假条等能证明身体状况的材料，以及调岗通知书、工资条、工作记录等，以便在必要时维护自己的权益。
积极沟通：
- 劳动者应与用人单位进行积极沟通，明确表达身体状况、工作困难以及调岗的必要性和合理性。同时，提出具体的调岗方案，包括调整工作岗位、工作内容、工作时间等，以适应身体状况。
寻求第三方调解与法律援助：
- 如果与用人单位沟通无果，劳动者可以向企业内部的劳动争议调解委员会提出申请，由其居中调解。也可以向当地劳动监察部门反映情况，或请求工会协助与单位沟通协商。
- 如感到权益受侵害或对法律程序不熟悉，劳动者可以寻求法律援助机构的帮助，或者直接向我咨询，我会提供专业的法律支持。
法律途径维权：
- 如果沟通和调解均无效，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求调岗或支付经济补偿。仲裁时需提供相关证据支持主张。
- 对仲裁结果不满意时，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依据证据和法律规定进行审理并作出判决。
四、特殊情况处理
孕期、哺乳期女职工：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，针对女职工在孕期、哺乳期等特殊生理时期，若原岗位存在健康风险，单位应根据医疗机构证明减轻劳动量或安排其他适应其身体状况的劳动。
职业病防治：
- 对接触职业病危害的劳动者，用人单位有义务调离原岗位并妥善安置，确保健康风险最小化。
总结与建议：因身体原因申请调岗是劳动者的合法权益，但具体是否能够成功调岗需结合实际情况判断。劳动者应充分了解法律依据、积极与用人单位沟通协商、寻求第三方调解与法律援助，并在必要时通过法律途径维权。同时，注意保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。