试用期因身体原因通常是可以申请调岗的。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据相关劳动法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但在此之前，用人单位应当考虑为劳动者调整岗位。

2. 申请调岗的条件与流程：

   • 员工因身体原因申请调岗，需要提供医学证明等相关材料，以证明其确实不适合继续从事原岗位工作。
   • 单位在接到员工的调岗申请后，应根据实际情况和合理原则，考虑是否为员工调整岗位。
   • 若单位拒绝合理调岗请求，员工可以尝试与单位进行协商；协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 试用期调岗的特殊性：

   • 试用期是员工与用人单位相互了解、协商的过程，因此，在试用期内因身体原因申请调岗，用人单位可能会更加灵活地考虑员工的请求。
   • 但同时，用人单位也会根据员工的身体状况、工作表现以及岗位需求等因素，综合决定是否同意调岗。

4. 建议：

   • 如果你在试用期内因身体原因需要申请调岗，建议首先与用人单位的人事部门或直接上级进行沟通，明确表达自己的需求和困难。
   • 准备充分的医学证明和其他相关材料，以支持你的调岗申请。
   • 如果用人单位拒绝调岗，你可以尝试通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的权益。

总之，试用期因身体原因申请调岗是合理的，但具体能否成功调岗还需根据用人单位的实际情况和合理原则来决定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。