当员工因身体患病无法继续胜任原工作时，确实有权向用人单位提出调岗请求。这一权利不仅体现了对员工健康权益的尊重和保护，也符合我国相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细解答：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项：该条款明确规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位在提前通知或支付额外工资后可以解除劳动合同。虽然这一条款主要描述的是用人单位在特定情况下的解除劳动合同权利，但它也间接表明，在劳动者因病无法适应原岗位时，用人单位有义务考虑为其调整工作岗位，以避免直接解除劳动合同。

2. 《中华人民共和国劳动法》第三条：该条款强调了劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及享受社会保险和福利的权利。这为员工在因病无法胜任原工作时提出调岗请求提供了法律基础，即员工有权根据自己的身体状况选择适合的工作岗位。

操作建议

1. 及时沟通并提出申请：

   • 员工在医疗期满后，应及时与用人单位进行沟通，明确表达调岗的意愿。
   • 最好采用书面形式提出申请，详细说明病情、无法继续从事原工作的原因，以及希望调岗的具体岗位或方向。
   • 提供相关的病历、诊断证明等材料，以证明自身情况的真实性。

2. 协商确定新岗位及待遇：

   • 双方应本着公平、合理的原则，就新岗位的工作内容、薪资待遇、工作时间等事项进行协商。
   • 确保调整后的岗位既适合员工的身体状况，又能保持薪资水平与原岗位基本相当，以维护员工的合法权益。

3. 签订书面变更协议：

   • 在达成一致意见后，双方应签订书面的岗位变更协议，明确调岗的具体内容、生效时间、双方的权利义务等事项。
   • 书面协议是保障双方权益的重要依据，应妥善保管。

注意事项

1. 避免单方面调岗：

   • 用人单位在未经员工同意的情况下，不得单方面决定调整其工作岗位。
   • 任何调岗行为都应遵循相应的协商和补偿机制，确保员工的合法权益不受侵害。

2. 维护合法权益：

   • 若用人单位拒绝员工的合理调岗申请，员工可以收集相关证据，如医疗证明、调岗申请书、与用人单位的沟通记录等。
   • 通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益，确保自己的诉求得到公正处理。

综上所述，员工因身体患病无法胜任原工作时，提出调岗请求是合法且合理的。在操作过程中，员工应与用人单位进行充分沟通，并提供必要的医疗证明。同时，双方应协商确定新的工作岗位及薪资待遇，并签订书面变更协议以确保双方权益。若用人单位拒绝合理调岗请求，员工可依法维护自己的权益。