员工患病期间，用人单位原则上不得随意调岗，但在满足特定条件时，可以进行合理且合法的调岗。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般原则与法律依据
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，调岗需要以双方同意为基础，并且变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法定医疗期保护：
- 员工患病期间享有法定的医疗期保护，医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同或调动岗位。医疗期的具体时长根据员工的工作年限和在单位的工作时间确定，这是为了保障员工在患病期间能够得到充分的休息和治疗，不受工作变动的影响。
二、可以调岗的法定情形与程序
基于协商一致的调岗：
- 如果用人单位希望对患病员工进行调岗，首先需要与员工就调岗事宜进行充分沟通，并取得员工的书面同意。双方应就新岗位的工作内容、薪资待遇等关键事项协商一致后，签订相关协议变更劳动合同内容。
基于合理必要性的调岗：
- 若员工因生病导致无法胜任原岗位工作，且用人单位有充分证据证明这一点（如医院诊断证明、病假条等），同时用人单位能够提供合适的新岗位，确保新岗位与员工身体状况、技能水平相适应，且工资待遇等劳动条件不得有明显降低，那么在这种情况下，用人单位可以进行调岗。但调岗程序必须合法合规，包括员工提供真实有效的医院诊断证明、病假条等材料，用人单位对员工能否继续从事原岗位工作进行合理评估等。
三、调岗的合理性要求
- 考虑员工身体状况和劳动能力：用人单位在调岗时应充分考虑员工的实际身体状况和劳动能力，确保新岗位是员工力所能及的，避免给员工带来过大的工作压力或身体负担。
- 书面形式与待遇保障：调岗应以书面形式进行，并确保调整后的岗位不具有侮辱性和惩罚性，同时不得降低劳动者的工资待遇等劳动条件，以保障员工的合法权益。
四、调岗争议处理
- 友好协商：如果员工认为调岗不合理，首先应与用人单位进行友好协商，争取达成一致解决方案。通过沟通协商，可以更好地理解彼此的需求和立场，寻求双方都能接受的解决方案。
- 法律途径维权：若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认调岗行为无效，恢复原岗位工作，并要求赔偿因不合理调岗造成的损失。这是员工维护自身合法权益的有效途径。
总结：员工患病期间，用人单位的调岗行为必须遵循法律规定和合理公平原则。在未经员工同意或缺乏合理必要性的情况下，用人单位不得随意调岗。否则，将面临法律风险并可能承担相应的法律责任。因此，用人单位在进行调岗决策时，应谨慎考虑并遵循相关法律程序和规定。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。