关于“员工有病能换岗位吗”这个问题，我可以给出以下详细的解答：

首先，结论是：员工在一定条件下是可以申请调岗的。

1. 员工生病期间的权益保护：

   • 根据相关法律法规，员工因病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不能单方面解除劳动合同，并且应保障其相关的权益。

2. 岗位调整的条件与程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，公司如希望调整员工岗位，应与员工充分协商，并达成一致意见。
   • 岗位调整应具有合理性和可行性，调整后的岗位应与员工原岗位具有关联性，且员工在客观上能够胜任。同时，原则上薪资应保持不变，除非双方另有约定。

3. 患病职工调岗的具体情况：

   • 患病职工在医疗期满后不能从事原工作的，可以先与单位协商调岗。若协商一致，调岗是可行的。
   • 若协商不成，职工能证明因患病确实无法胜任原工作，可向劳动争议仲裁机构或法院申请，请求根据实际情况裁决调岗，以保障自身合法权益。
   • 调岗后的工作应与职工身体状况相适应，且劳动报酬等权益不应降低。

4. 单位拒绝调岗的法律后果：

   • 若单位调岗合理，即新岗位与员工身体状况、技能相匹配，且劳动条件、薪酬待遇等未作不利变更，职工无正当理由拒绝调岗，单位可依据合法有效的规章制度处理。
   • 但如果单位调岗具有明显惩罚性、侮辱性，或大幅降低薪酬待遇等，职工拒绝调岗则属合理维权。此时单位若以此解除劳动合同，可能构成违法解除，职工可要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

综上所述，员工在生病后，如果因身体原因无法继续从事原工作，是有权与公司协商调岗的。调岗应基于双方协商一致，并确保调整后的岗位适合员工的身体状况，且薪资待遇等权益不受到不利影响。如果协商不成，员工还可以通过法律途径来维护自己的合法权益。