您好，关于您提出的“患病是否可以申请调岗”的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据相关法律法规，劳动者在患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期满后不能从事原工作的情况下，用人单位是有权另行安排工作的，这通常就意味着可以进行调岗。这是为了保障劳动者的健康权益，同时确保用人单位的正常运营。
然而，调岗并非单方面行为，它涉及到劳动者和用人单位双方的权益。因此，在实际操作中，我建议您采取以下步骤来申请调岗：
与用人单位沟通：
- 您应首先与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，说明您的健康状况和无法继续从事原工作的原因。
- 提供医疗证明或相关医生的建议，以支持您的调岗申请。
了解公司政策：
- 查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于调岗的具体规定和流程。
- 如果公司有明确的调岗政策，按照政策要求准备相关材料和申请。
协商一致：
- 尽可能与用人单位就调岗事宜达成一致意见。这包括新岗位的工作内容、薪资待遇、工作地点等。
- 如果双方能够协商一致，最好以书面形式记录下来，作为劳动合同的变更协议。
遵循法律程序：
- 如果用人单位不同意调岗，或者双方无法就调岗事宜达成一致，您可以考虑咨询劳动法律专业人士或向劳动争议调解机构申请调解。
- 在必要时，您还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
- 调岗的合理性：用人单位在调岗时，应确保新岗位与您的身体状况、技能水平相匹配，避免给您带来过大的工作压力或健康风险。
- 调岗的歧视性：调岗不应基于任何歧视性原因，如性别、年龄、种族等。用人单位应确保调岗决策的公正性和合理性。
- 书面记录：无论调岗是否达成一致，都建议您与用人单位以书面形式记录相关沟通和决策过程，以备后续参考和维权。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。