职工生病在符合一定条件下可以要求调岗。这一结论主要基于对员工健康权益的保护以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位在提前通知或支付额外工资后可以解除劳动合同。这一条款间接表明，在劳动者因病无法适应原岗位时，用人单位有义务考虑为其调整工作岗位。
《中华人民共和国劳动法》第三条：
- 劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及享受社会保险和福利的权利。这为员工提出调岗请求提供了法律基础。
二、调岗的合理性与必要性
保障劳动者健康权：
- 当职工因生病无法继续胜任原工作时，调岗是保障其身体健康的必要措施。例如，职工患有心血管疾病，不适合继续在高温或高压环境下工作，此时调岗至更适合其身体状况的岗位是合理的。
防止病情加重：
- 继续在不适合的岗位上工作可能加重病情或引发新的健康问题，调岗有助于避免这种情况的发生。
提高工作效率与安全性：
- 不适合原岗位的职工继续在该岗位上工作，不仅可能影响工作效率，还可能增加安全事故的风险。调岗至更适合的岗位可以提高工作效率和安全性。
三、调岗的实施步骤与建议
医疗评估：
- 职工应首先进行医疗评估，确认自己是否确实不适合原工作，并获取医生的书面建议。这是提出调岗请求的基础。
与用人单位沟通：
- 职工应主动与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，说明自己的情况，并提出调岗请求。最好采用书面形式，详细说明病情、无法继续从事原工作的原因，以及希望调岗的意愿。
协商确定新岗位及待遇：
- 双方应本着公平、合理的原则，协商确定新的工作岗位及相应的薪资待遇。确保调整后的岗位既适合劳动者的身体状况，又能保持薪资水平与原岗位基本相当。
签订书面变更协议：
- 在达成一致意见后，双方应签订书面的岗位变更协议，明确调岗的具体内容、生效时间等事项，以确保双方的权益得到保障。
四、注意事项
避免单方面调岗：
- 用人单位在未经劳动者同意的情况下，不得单方面决定调整其工作岗位。任何调岗行为都应遵循相应的协商和补偿机制。
维护合法权益：
- 若用人单位拒绝劳动者的合理调岗申请，劳动者可以收集相关证据，如病历、诊断证明、与用人单位的沟通记录等，通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
五、特殊情形下的调岗
- 高温作业等特殊环境：
- 如果职工因患病不适合在高温、高压等特殊环境下工作，如前述心血管疾病患者不适合高温作业的情况，职工有权要求换岗。此时，用人单位应根据职工的实际情况和岗位需求，协商确定合适的换岗方案。
综上所述，职工生病在符合一定条件下可以要求调岗。在操作过程中，职工应与用人单位进行充分沟通，并提供必要的医疗证明。同时，双方应协商确定新的工作岗位及薪资待遇，并签订书面变更协议以确保双方权益。若用人单位拒绝合理调岗请求，职工可依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。