您好，关于事业单位职工生病是否可以申请调岗的问题，以下是我的详细解答：
首先，根据相关法律法规，事业单位职工在生病后，如果因健康原因无法继续从事原工作，是有可能申请调岗的。具体来说，当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作时，用人单位可以另行安排工作，即进行调岗。这是用人单位在依法管理用工过程中的一项权利，同时也是对劳动者健康权益的一种保障。
在申请调岗的过程中，有几个关键点需要注意：
医疗期届满且无法从事原工作：这是调岗的前提条件。劳动者需要提供充分的医疗证明，证明自己在医疗期满后仍然无法从事原工作。这通常包括病历、诊断证明、医疗期满是否继续病休等证据。
新岗位的合理性与合法性：用人单位在调岗时，需要确保新岗位在工作内容、薪资待遇等方面具有合理性，并且不违反相关法律法规。新岗位应该符合劳动者的身体状况和职业能力，不能通过调岗来降低劳动者的薪资待遇或损害其合法权益。
与劳动者的沟通：调岗过程中，用人单位需要与劳动者进行充分的沟通，听取其意见和建议。如果劳动者对调岗有异议，用人单位应该提供合理的解释和依据，并依法处理由此产生的劳动争议。
另外，值得注意的是，虽然用人单位有权在特定情况下对劳动者进行调岗，但这种权利并不是随意的。用人单位需要遵循相关法律法规和程序，确保调岗的必要性、合理性和合法性。同时，劳动者也有权对调岗提出异议，并通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，事业单位职工在生病后，如果因健康原因无法继续从事原工作，是有可能申请调岗的。但具体能否调岗以及调岗的具体条件，需要根据相关法律法规和实际情况进行具体分析和判断。如果您有具体的调岗需求或疑问，建议咨询专业的法律人士或相关部门进行详细了解。