针对您提出的事业单位人员身体不好是否可以申请调岗的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，事业单位人员身体不好，确实有可能成为申请调岗的一个合理依据，但具体是否可行，还需根据具体情况和相关法律法规来判断。
一、法律依据
根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在特定情况下可以对劳动者进行调岗。其中，与您问题直接相关的是：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作。”这一条款明确指出了，如果劳动者因身体原因无法继续从事原工作，用人单位有责任为其安排其他合适的工作岗位。
二、申请调岗的流程
提供医疗证明：您需要首先向单位提供由正规医疗机构出具的医疗证明，证明您的身体状况确实无法继续从事原工作。
与单位沟通：在持有医疗证明的基础上，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您希望调岗的意愿，并说明调岗的原因和必要性。
单位评估与安排：单位会根据您的医疗证明和实际情况，对您的调岗申请进行评估。如果评估结果认为您确实需要调岗，单位会为您安排其他合适的工作岗位。
三、注意事项
及时沟通：一旦发现身体状况无法继续从事原工作，应及时与单位沟通，避免拖延导致病情加重或影响工作。
提供真实医疗证明：医疗证明是申请调岗的重要依据，必须确保其真实性和有效性。
理解单位安排：单位在安排新岗位时，会考虑多种因素，如岗位需求、您的能力等。因此，您需要理解并接受单位的合理安排。
四、特殊情况
如果您的情况属于《职业病防治法》中规定的职业病范畴，或者您是女职工且处于孕期等特殊情况，单位还有更为明确的调岗义务和安置责任。
综上所述，事业单位人员身体不好，在提供医疗证明并经过单位评估后，确实有可能申请调岗。但具体是否可行，还需根据您的实际情况和单位的相关规定来判断。建议您及时与单位沟通，了解具体的调岗政策和流程。