您好，关于您提出的“有证明身体不好可以调岗吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，根据相关法律法规，如果劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位是有权另行安排工作的，这通常就意味着可以调岗。但这里有几个关键点需要注意：

1. 医疗期满：您需要确保已经经过了规定的医疗期，并且医疗期已经结束。医疗期的具体长度通常根据您的工龄和病情来确定，您可以查阅相关法律法规或咨询公司人力资源部门了解具体细节。

2. 不能从事原工作：您需要提供医疗证明，证明由于身体原因，您确实无法继续从事原来的工作岗位。这个医疗证明应该由具有资质的医疗机构出具，并且明确说明您的身体状况和无法从事原工作的原因。

3. 用人单位的安排：在您满足上述条件后，用人单位应该根据您的身体状况和公司的实际情况，为您安排合适的新岗位。这个新岗位应该与您的身体状况相适应，并且不会对您的健康造成进一步的影响。

除了上述情况外，还有一些其他法定情形也可能导致调岗，比如：

• 如果您被发现有与所从事的职业相关的健康损害，根据《职业病防治法》的规定，用人单位应当将您调离原工作岗位，并妥善安置。
• 如果您是女职工，在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

在调岗过程中，您还需要注意以下几点：

• 协商一致：虽然法律法规赋予了用人单位在特定情况下单方面调岗的权利，但最好还是与用人单位进行充分协商，确保双方对调岗事宜达成一致意见。
• 书面确认：调岗应该以书面形式进行确认，包括新岗位的名称、职责、薪资、工作地点等关键信息，以避免未来可能出现的纠纷。
• 合理合法：调岗应该合理合法，不能具有侮辱性或惩罚性，薪资水平也不应该显著降低。

如果您认为用人单位的调岗决定不合理或不合法，您可以先与用人单位进行沟通协商，表达您的异议和诉求。如果协商无果，您可以向公司工会、街道劳动调解组织或相关法律服务热线反映问题，寻求第三方介入协调。必要时，您还可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。