如因身体原因被强行调岗，你可与用人单位协商，要求按照原劳动合同履行或协商调岗；若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式维权。下面对此进行详细分析：

1. 协商解决：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，任何岗位的变动都应基于双方的协商一致。若你因身体原因无法适应新岗位，可与用人单位沟通，提出调回原岗位或调至其他适合身体状况的岗位的请求。
   • 生活实例：假设你因腰椎问题无法从事原需频繁弯腰的工作，公司却将你调至同样需要弯腰的新岗位。此时，你可与公司人事部门沟通，说明身体状况，请求调至无需弯腰的岗位。

2. 维权途径：

   • 若协商无果，用人单位仍强行调岗，你可向当地劳动监察部门投诉，要求介入处理。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。若用人单位违反劳动合同约定，擅自变动你的岗位，你可提起劳动仲裁，要求恢复原岗位或获得相应补偿。
   • 生活实例：若公司无视你的身体状况，强行将你调至不适合的岗位，导致你病情加重，你可收集相关证据（如劳动合同、调岗通知、医疗证明等），向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

我建议，在协商和维权过程中，务必保留好所有与调岗相关的证据，如书面通知、邮件、聊天记录等，以便在需要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。