身体不好在单位里能否申请调工会岗位，需分情况讨论，核心在于是否符合单位调岗的法定或约定条件，具体分析如下：

1. 若身体不好属于“职业病”或“工伤”范畴
   根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》，若员工因工作原因导致职业病或工伤，经劳动能力鉴定委员会确认需要暂停工作接受治疗或存在部分丧失劳动能力的情况，单位应主动调整其至适合的岗位（包括工会岗位）。此时，员工有权要求调岗，单位不得拒绝。

2. 若身体不好属于“非因工患病或负伤”
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资及医疗待遇，但医疗期满后若不能从事原工作，单位需根据其实际能力安排其他岗位（包括工会岗位）。若工会岗位符合其身体条件且单位有岗位空缺，员工可申请调岗，但需与单位协商一致；若单位拒绝，员工可通过劳动仲裁主张权益。

3. 若身体不好属于“一般健康问题”但未达医疗期标准
   若员工身体不适未构成职业病、工伤或需医疗期的情况，调岗需以“双方协商一致”为前提。此时，员工可向单位提出调岗申请（包括工会岗位），但单位有权根据经营需要、岗位匹配度等因素决定是否同意。若单位拒绝，员工无权强制要求调岗，但可尝试通过沟通、提供医疗证明等方式争取单位理解。

建议行动步骤：

1. 明确身体不好的具体原因（是否属于职业病、工伤或需医疗期）；
   
2. 收集医疗证明、劳动能力鉴定报告等证据；
   
3. 向单位提交书面调岗申请，说明身体状况及调岗理由；
   
4. 若单位拒绝，可依据《劳动合同法》第35条（协商调岗）或第40条（医疗期满调岗）主张权益，必要时申请劳动仲裁。
   

提示：调岗需兼顾“合理性”与“合法性”，单位不得以调岗为名变相降薪或逼迫离职。若遇纠纷，可直接向我咨询具体应对方案。