如果你因为身体原因不同意单位部门的调动，你是有权利拒绝的。调岗属于对劳动合同的变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。以下是对这一问题的详细分析：

1. 员工不同意调岗的权益保护：

   • 劳动者有权拒绝未经协商一致的调岗要求。如果单位在你不同意调岗的情况下强行辞退你，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

2. 单位合理调岗的条件：

   • 虽然单位有权基于生产经营需要进行调岗，但调岗应具有合理性，不具备侮辱或惩罚性质，同时不降低工资待遇，且和劳动合同约定的岗位之间存在相关性。即使如此，单位仍应尽可能与你进行协商，以达成共识。

3. 身体原因作为拒绝调岗的合理理由：

   • 如果你因为身体原因无法胜任新岗位的工作，这是拒绝调岗的合理理由。你可以向单位提供医疗证明或其他相关证据，以支持你的立场。

4. 应对策略：

   • 在面对调岗要求时，你应首先了解调岗的具体原因和细节，评估调岗是否合法合理。
   • 如果认为调岗不合理或违反法律规定，可以及时向单位提出异议，并保留相关证据以备维权之需。
   • 如果协商无果，且单位坚持调岗，你可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

5. 经济补偿的规定：

   • 如果因为调岗导致劳动合同解除或终止，且单位存在违法行为，你有权获得经济补偿。经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行。

综上所述，如果你因为身体原因不同意单位部门的调动，你有权利拒绝，并且应通过与单位协商、保留证据、寻求法律途径等方式来维护自己的合法权益。如果单位在此过程中存在违法行为，你还可以获得相应的经济补偿。