面对工作调动本人不同意的情况，你可以根据以下建议来处理：

核心结论

你有权拒绝不合理的调动，并应通过与用人单位协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

具体分析

1. 判断调动的合理性：

   • 若调动是出于企业生产经营需要，且调动后的工作内容、强度、薪资待遇等无实质性不利变化，通常可视为合理调动。
   • 若调动明显不合理，如工作内容与专业技能不符、工作强度大幅增加、薪资待遇明显降低或工作地点调整过于遥远等，你有权拒绝。

2. 依据劳动合同处理：

   • 劳动合同有明确约定：若劳动合同中明确约定了工作岗位，用人单位一般不能随意调动。你可明确拒绝调动，并要求单位按原岗位安排工作。若单位因此解除劳动合同，属于违法解除，你可要求支付赔偿金。
   • 劳动合同没有明确约定：若劳动合同中未明确约定工作岗位，但调动仍需具备合理性。你可与用人单位协商，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 应对单位强制调动：

   • 若单位强行调岗，你可继续在原岗位正常工作，同时保留好相关证据（如考勤记录、工作记录、沟通记录等），以证明自己一直履行原岗位职责。
   • 你可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。若单位因你拒绝调动而采取不当措施（如停发工资、降低待遇、解除劳动合同等），你可通过申请劳动仲裁来维护权益，要求单位支付工资、恢复待遇、继续履行合同或支付赔偿金等。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

行动建议

• 保持冷静和理智：与用人单位进行充分沟通，提出自己的理由和困难，寻求双方都能接受的解决方案。
• 收集证据：保留好所有与工作调动相关的证据，如调岗通知、劳动合同、考勤记录、工作记录、沟通记录等。
• 及时咨询：若在处理过程中遇到困难或担心权益受到侵害，可随时向我咨询，以获得更专业的建议和帮助。

综上所述，面对工作调动不同意的情况，你应明确自己的权益和立场，根据劳动合同和法律规定采取相应的应对措施，并通过合理合法的途径来维护自己的利益。