公务员本人不同意，一般情况下是不能被强制调动工作的，但存在一些特殊情况。以下从不同角度为你详细分析：
一般情况：公务员本人不同意调动，通常不能被强制调动
公务员的调动，尤其是跨部门、跨地区的调动，通常需要遵循一定的程序和规定。这些程序和规定往往要求调动必须基于公务员本人的同意，或者至少是在公务员本人知晓并接受调动条件的情况下进行。这是因为公务员作为国家公职人员，其工作调动不仅关系到个人职业发展，还涉及到公共利益的维护和行政管理的效率。因此，在一般情况下，如果公务员本人不同意调动，相关部门是不能强制其调动的。
特殊情况：存在法定或约定情形时，可能强制调动
法定情形：
- 在某些特殊情况下，如国家重大战略需要、突发事件应对等，政府可能根据法律法规的授权，对公务员进行强制调动。这种调动通常具有紧迫性和必要性，且会给予公务员相应的补偿和安排。但这种情况相对较少，且必须严格遵循法律法规的规定。
约定情形：
- 如果公务员在入职时或工作过程中，与用人单位签订了相关协议或合同，其中明确规定了在某些条件下用人单位有权对公务员进行调动，且公务员已经同意并签署了相关文件。那么，在这种情况下，如果调动条件成就，用人单位可能有权依据协议或合同对公务员进行调动。但这种情况也需要在协议或合同中明确约定，并遵循相关法律法规的规定。
法律建议与风险提示
- 了解调动程序与规定：如果你作为公务员面临调动问题，建议首先了解相关的调动程序和规定，包括调动的条件、程序、补偿等方面的内容。这有助于你更好地维护自己的合法权益。
- 审查调动协议或合同：如果你与用人单位签订了相关协议或合同，其中涉及调动条款，建议仔细审查这些条款的内容。确保自己了解并同意其中的调动条件，避免在不知情的情况下被强制调动。
- 寻求法律帮助：如果你认为自己的合法权益受到侵害，或者对调动问题存在疑问和困惑，建议及时寻求法律帮助。你可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。
总之，公务员的调动问题是一个复杂而敏感的话题。在处理这类问题时，建议公务员本人保持冷静和理性，了解相关的法律法规和程序规定，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。