结论：因身体不好本职工作干不了，单位调岗又没有合适的，这种情况通常不算被迫离职。被迫离职一般指的是用人单位存在过错行为，迫使劳动者不得不解除劳动合同。

分析如下：

1. 被迫离职的法定情形：

   • 被迫离职通常指的是用人单位存在如未按约定提供劳动保护、拖欠工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，这些行为迫使劳动者不得不解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 在您所描述的情况中，仅因身体原因不能胜任原岗位，并不属于用人单位过错导致的被迫离职。

2. 用人单位的调岗义务：

   • 根据法律规定，当劳动者因身体原因不能胜任原岗位工作时，用人单位有义务为劳动者调整合适的岗位。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的就业权利。
   • 如果调整岗位后，劳动者仍然不能胜任工作，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。

3. 您的权利与义务：

   • 在您的情况下，如果单位已经进行了合理的调岗，但您仍然无法胜任新岗位，那么您主动提出离职，并不属于被迫离职的范畴，因此可能无法获得经济补偿。
   • 但是，如果单位没有履行调岗义务，或者调岗不合理，导致您无法继续工作，那么您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

4. 建议与后续行动：

   • 我建议您先与单位进行沟通，明确表达您的身体状况和无法胜任原岗位的情况，要求单位按照法律规定进行调岗。
   • 如果单位拒绝调岗或者调岗不合理，您可以考虑收集相关证据，如医疗证明、调岗通知等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：因身体原因不能胜任原岗位并不属于被迫离职的法定情形。在这种情况下，您应当先与单位沟通调岗事宜，如果单位没有履行调岗义务或者调岗不合理，您可以通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。