公司不可以仅因员工身体健康问题不适合原岗位而强制调岗。下面我为您详细解释：

1. 员工身体不适的申请调岗权：

   • 员工因身体健康问题无法胜任原岗位时，通常有权申请调换岗位。
   • 员工需要提供正规医院的诊断证明，以证明其身体状况无法适应现有岗位。

2. 单位的调岗义务：

   • 若员工已提供充分证明，单位应基于人文关怀和劳动法的相关规定，考虑进行合理的岗位调整。
   • 调岗应合理，新岗位应与员工的身体状况和技能相匹配，且不能随意降低员工的工资待遇。

3. 调岗的协商与书面变更：

   • 单位同意调岗后，双方应通过书面形式变更劳动合同中的岗位内容，以确保双方权益。

4. 单位的拒绝与员工的维权：

   • 若单位拒绝合理调岗，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

综上所述，公司不能单方面强制因员工身体健康问题而调岗，而应与员工进行协商，并基于合理性和员工身体状况进行岗位调整。如果公司拒绝合理调岗，员工有权采取法律手段维护自己的合法权益。如果您在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。