劳动法不可以随意调岗员工至对其身体不好的工作岗位。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律对调岗的基本规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。但这种变更必须基于双方自愿和平等协商的原则，用人单位不能单方面随意调岗。特别是当调岗可能对员工的身体健康造成不利影响时，用人单位更应谨慎行事，确保调岗的合理性和合法性。

2. 调岗对员工身体影响的法律考量

• 健康权保护：员工享有身体健康权，这是基本的人权之一。如果用人单位将员工调岗至对其身体不好的工作岗位，可能构成对员工健康权的侵犯。在这种情况下，员工有权拒绝调岗，并可以寻求法律保护。
• 劳动条件与安全：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果调岗后的工作岗位劳动条件恶劣，对员工身体造成危害，那么这种调岗就是违法的。

3. 用人单位调岗的合法情形

虽然用人单位不能随意调岗，但在某些特定情况下，调岗是合法的。例如：

• 员工不胜任原工作：如果员工因能力或健康原因无法胜任原工作岗位，用人单位在经过培训或调整工作岗位后，员工仍不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同。但在此之前，用人单位应尝试为员工调整至合适的工作岗位。
• 客观情况发生重大变化：如因企业转产、重大技术革新或经营方式调整等原因，导致原劳动合同无法履行，且用人单位与员工未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工或额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在这种情况下，用人单位也应尽量为员工安排合适的工作岗位。

4. 员工应对调岗的建议

• 与用人单位协商：如果员工对调岗有异议，应首先与用人单位进行协商，表达自己的意愿和担忧。
• 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。
• 保留证据：员工应保留与调岗相关的所有证据，如调岗通知、工作记录、健康检查报告等，以备不时之需。

如果用人单位未经您同意，擅自将您调岗至对身体不好的工作岗位，您有权拒绝并可以寻求法律保护。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。