针对您提出的“员工因身体不适不能胜任新岗位，公司强制性调岗该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，员工因身体原因无法胜任新岗位时，第一步应该是向单位出示医院诊断证明、病历等能证明身体状况的材料。这些材料能够客观、真实地反映您的身体状况，是证明您不适合新岗位的重要依据。

接下来，与单位进行沟通协商是关键。您可以详细说明自身的身体限制，以及原岗位的工作情况，表达您希望继续留在原岗位或者调整至更适合身体状况的岗位的意愿。在沟通过程中，要保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳，争取与单位达成共识。

如果单位仍然坚持强制调岗，那么您可以考虑向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。您可以向劳动监察部门提供相关证据和材料，请求他们介入调解或处理。

另外，您还可以通过劳动仲裁来维护自身的合法权益。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。如果单位的行为违反了劳动法律法规，您可以通过劳动仲裁来要求单位承担相应的法律责任，包括恢复原岗位、支付赔偿金等。

以您提到的小朱的案例为例，小朱因患有腰椎疾病无法胜任销售岗位的工作，但公司坚持要求调岗。在这种情况下，小朱首先向公司说明了情况，但公司未予考虑。如果公司最终以不接受调岗为由辞退小朱，那么公司可能构成违法解除劳动合同，小朱有权要求公司支付相应的赔偿金。

最后，需要强调的是，调岗是修改工作内容的行为，必须得到劳动者和用人单位的协商一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份。因此，如果单位未经您同意就强制调岗，那么这种行为是违法的。

综上所述，面对公司强制性调岗的情况，您应该首先出示证明材料，与单位进行沟通协商；如果协商无果，可以向劳动监察部门反映或通过劳动仲裁来维护自身的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。