结论：在工厂上班检查身体有问题，并不一定可以直接走被迫离职。是否可以被迫离职，需根据具体情况来判断，主要取决于身体问题是否与工作环境、工作性质有关，以及是否达到了法律规定的被迫离职的条件。

分析说明：

1. 身体问题与工作环境、工作性质的关系：

   • 如果身体问题是由于工作环境恶劣（如存在有毒有害物质、高温、噪音等）或工作性质特殊（如长时间加班、高强度劳动等）导致的，且这些因素违反了相关法律法规或劳动合同中的约定，那么员工有可能因此被迫离职。
   • 如果身体问题与工作环境、工作性质无关，而是由于个人原因（如遗传疾病、生活习惯等）导致的，那么员工通常不能因此被迫离职。

2. 法律规定的被迫离职条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工在特定情况下可以被迫离职，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
   • 如果身体问题导致员工无法继续从事原工作，且用人单位未提供适当的岗位调整或医疗期等保障措施，员工在符合一定条件下（如医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的），也可以被迫离职。但这种情况下的离职通常需要经过一定的法律程序，如提前通知、协商等。

特殊场景：

• 如果身体问题被鉴定为职业病，那么员工有权根据《职业病防治法》的相关规定，要求用人单位承担相应的责任，包括提供医疗救治、经济补偿等。在这种情况下，员工可以选择离职，并有权获得相应的赔偿。
• 如果身体问题虽然与工作环境、工作性质有关，但并未达到职业病的程度，且用人单位已经采取了合理的措施来改善工作环境或调整工作性质，那么员工可能无法直接被迫离职。但员工仍然有权要求用人单位提供必要的医疗保障和合理的岗位调整。

行动建议：

1. 收集证据：如果员工认为身体问题与工作环境、工作性质有关，并希望被迫离职，那么应首先收集相关证据，如医疗证明、工作环境检测报告等。
2. 与用人单位协商：在收集到足够证据后，员工可以与用人单位进行协商，要求用人单位提供必要的医疗保障和合理的岗位调整。如果协商无果，员工可以考虑被迫离职。
3. 寻求法律援助：如果员工在被迫离职过程中遇到法律问题或纠纷，可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 在处理此类问题时，应充分考虑身体问题的原因、与工作环境和工作性质的关系以及法律规定的被迫离职条件等因素。
• 员工在被迫离职前应尽可能收集相关证据，并与用人单位进行充分协商，以避免不必要的法律纠纷。
• 如果员工对法律程序或相关规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。