结论：在任职期间体检出身体有毛病，厂里一般不可以随意辞退员工，但具体还需根据员工所患疾病的情况以及是否符合法定解除劳动合同的情形来判断。以下从不同角度进行分析：

一、一般情况下的保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果员工在任职期间体检出身体有毛病，且处于医疗期内，厂里是无权直接辞退员工的。医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。

二、特殊情况下的解除

尽管有上述保护，但如果员工所患疾病属于以下情形之一，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定，确认员工已经不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同：

1. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的：但这种情况通常与工作相关，且需要经过专门的鉴定程序。
2. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：这里的关键是医疗期满后，员工仍然无法胜任工作，且用人单位已经尝试为其安排其他工作。

三、违法解除的后果

如果用人单位在不符合法定解除劳动合同的情形下，擅自辞退员工，将构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、建议与行动

1. 了解医疗期：员工应首先了解自己根据工作年限和在本单位的工作年限所应享受的医疗期长度。
2. 保留证据：在体检出身体有毛病后，员工应保留好相关的医疗证明和诊断报告，以备不时之需。
3. 与用人单位沟通：如果用人单位提出辞退，员工应要求用人单位出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由。如果认为辞退理由不成立或违法，可以与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
4. 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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