企业常规体检查出来员工患病，一般情况下不能直接辞退员工。以下从不同角度进行详细分析：

1. 患病员工受法律保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，企业不能因为员工患病而直接辞退员工。

2. 医疗期后的处理：

   • 如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这一过程需要遵循严格的法律程序，包括提供医疗证明、进行工作能力评估等。
   • 此外，如果员工患病属于职业病或者因工负伤，那么处理方式将更为复杂，需要遵循工伤保险的相关规定。

3. 违法辞退的后果：

   • 如果企业违法辞退患病员工，员工有权要求企业继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常根据员工的工作年限和工资水平来确定，具体数额可能因地区和案件具体情况而异。

4. 实际操作建议：

   • 对于企业而言，在面对员工患病的情况时，应首先了解员工的病情和医疗期情况，然后根据实际情况进行妥善处理。如果员工确实无法继续工作，企业应按照法律规定进行辞退，并支付相应的经济补偿。
   • 同时，企业也应加强员工健康管理，提供必要的健康检查和医疗支持，以预防和控制员工患病的风险。

总结与建议：

• 企业不能仅因员工常规体检查出患病就直接辞退员工，而应遵循相关法律法规的规定进行处理。
• 如果员工确实无法继续工作，企业应按照法律程序进行辞退，并支付相应的经济补偿。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。