员工有疾病，公司不能随意辞退。这一结论主要基于我国劳动法律法规的相关规定，下面我将从不同角度详细分析这一问题：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资、医疗待遇等，且用人单位不得解除劳动合同。医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
   • 举例：如果员工因疾病需要住院治疗，且处于医疗期内，公司此时辞退员工将构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

2. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但这一解除必须基于员工确实无法继续工作的前提，且用人单位需要承担举证责任。
   • 举例：员工医疗期满后，虽然身体有所恢复，但无法胜任原岗位工作，公司可以尝试为其调整岗位。如果调整后仍无法胜任，且公司能够证明这一点，那么公司可以依法解除劳动合同。

3. 特殊疾病的保护：

   • 对于某些特殊疾病，如癌症、精神病、瘫痪等，即使医疗期满，员工也可能无法继续工作。在这种情况下，用人单位需要更加谨慎地处理，通常不建议直接解除劳动合同，而是可以考虑与员工协商解决，如提供一定的经济补偿、协助申请社会救助等。
   • 举例：员工患有癌症，经过长时间的治疗仍无法康复，且无法从事任何工作。此时，公司可以与员工协商，给予一定的经济补偿，并协助其申请相关的社会救助。

4. 违法解除的法律后果：

   • 如果用人单位在员工医疗期内或未经合法程序擅自解除劳动合同，将构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要向员工支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 员工在本单位工作的年限 × 员工月工资 × 2（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

建议：

• 对于员工而言，如果因疾病面临被辞退的风险，应及时了解自己的医疗期长度和权益保障情况，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。
• 对于公司而言，在处理员工疾病相关问题时，应严格遵守法律法规的规定，确保程序的合法性和正当性。如果确实需要解除劳动合同，应提前与员工进行充分沟通，并依法支付相应的经济补偿。

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