有疾病的工人是否可以被辞退，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果工人的疾病属于职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得以非过错性理由（如不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）解除与这类工人的劳动合同。这是为了保护因工作原因导致健康受损的工人的权益，确保他们不会因疾病而失去工作。
- 例外情况：如果工人存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错性行为，用人单位可以依据法律规定解除劳动合同。
如果工人的疾病不属于职业病，且未因工负伤，但处于医疗期内：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，工人享有医疗期，医疗期内用人单位不得解除劳动合同。医疗期的具体长度根据工人的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
- 在医疗期内，工人应享受病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
如果工人的疾病不属于职业病，未因工负伤，且医疗期已满：
- 如果工人不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前30日以书面形式通知工人本人或者额外支付工人1个月工资后，解除劳动合同。
- 但在此情况下，用人单位仍需按照法律规定向工人支付经济补偿金，经济补偿金的标准根据工人在本单位的工作年限和月工资来确定。
法律建议：
- 对于用人单位而言，在处理有疾病工人的辞退问题时，应严格遵守相关法律法规，确保程序的合法性和合规性。避免因违法辞退而引发劳动争议和法律风险。
- 对于工人而言，如果面临被辞退的情况，应了解自己的权益和法律规定，及时与用人单位沟通协商。如果认为用人单位的辞退行为违法，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
可能后果：
- 如果用人单位违法辞退有疾病的工人，可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律后果。
- 如果工人因疾病无法继续工作，且符合法定条件，用人单位可以依法解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿金。
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