一般情况下，公司不能仅因员工在工作中体检查出有病就辞退员工，需根据不同情形依法处理。以下是对此问题的详细分析：

一、医疗期内的保护

1. 定义与时长：医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，不得解除劳动合同的时限。其时长依据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，例如，实际工作年限十年以下且在本单位工作五年以下的医疗期是三个月。
2. 用人单位义务：在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、医疗期满后的处理

1. 员工不能胜任工作：若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。同时，应支付经济补偿金，补偿标准是劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资。
2. 员工能胜任工作：若员工医疗期满后能够胜任工作，公司无正当理由辞退则属于违法辞退，需承担相应法律责任，包括支付赔偿金等。

三、特殊情况下的辞退

若员工生病期间存在严重违反用人单位规章制度等法定解除劳动合同情形（如提供虚假病假证明），公司可以依法辞退，且无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，需要公司有充分的证据证明员工存在严重违反规章制度的行为。

四、经济补偿与医疗补助费

1. 经济补偿金：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 医疗补助费：对于医疗期满后仍不能工作的员工，用人单位除支付经济补偿金外，还可能需支付医疗补助费，具体标准依据地方规定和实际情况而定。

实际应用建议

1. 保留证据：员工在患病期间应保留好相关的医疗证明和病假证明，以便在需要时证明自己的病情和医疗期。
2. 与公司沟通：若公司对员工的病情或医疗期存在疑虑，员工应与公司进行积极沟通，解释自己的情况，并寻求合理的解决方案。
3. 寻求法律帮助：若公司违法辞退患病员工，员工有权要求继续履行劳动合同或要求公司支付赔偿金。在此情况下，员工可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

总结来看，公司辞退患病员工需遵循法律规定，不能随意为之。员工在患病期间应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。