公司在体检中检出有病公司开除会辞退要赔偿吗-王坚律师｜法行宝

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2026-06-23 劳动纠纷

结论前置：公司在体检中检出员工有病后开除或辞退，是否需要赔偿，这主要取决于员工所患疾病的性质、是否构成劳动法上的“不能胜任工作”或“医疗期满后不能从事原工作”等情形，以及公司的辞退程序是否合法。以下分情况详细说明：

若员工所患疾病不属于职业病，且未达到严重程度，不构成“不能胜任工作”：
- 在这种情况下，公司仅凭体检结果就开除或辞退员工，很可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，应当向员工支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 例子：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，若公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金为3年×1个月/年×5000元/月×2=30000元。
若员工所患疾病属于职业病，或虽不属于职业病但达到严重程度，构成“不能胜任工作”：
- 即使员工因疾病不能胜任工作，公司也不能直接开除或辞退。根据《劳动合同法》的规定，员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情况下，公司仍需支付经济补偿金。
- 特殊情况：如果员工在医疗期内，公司不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期满后，员工仍不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以解除劳动合同，但同样需要支付经济补偿金。
若公司辞退程序不合法：
- 无论员工所患疾病是否构成“不能胜任工作”，如果公司在辞退过程中未遵循法定程序，如未提前通知、未支付经济补偿金等，都可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
- 法定程序要点：公司辞退员工应当提前三十日以书面形式通知员工本人（或额外支付一个月工资），并说明辞退理由；同时，公司应当支付员工应得的经济补偿金。

法律建议：

对于员工而言，如果遭遇公司违法开除或辞退，应当及时收集证据，如体检报告、劳动合同、辞退通知等，并向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司而言，在辞退员工前应当充分评估员工的病情和辞退的合法性，确保辞退程序合法合规，避免不必要的法律风险。

可能法律后果：

如果公司违法解除劳动合同，将面临支付赔偿金的风险，同时还可能影响公司的声誉和员工关系。
如果员工通过法律途径维权并成功获得赔偿，公司不仅需要支付赔偿金，还可能承担诉讼费用等额外成本。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：体检查出病情后公司辞退是否需要赔偿，需根据具体情况判断，主要包括是否构成违法解除劳动合同以及是否符合支付经济补偿或赔偿金的条件。以下从不同角度进行分析：一、公司辞退是否合法若病情属于法定医疗期内的疾病，且公司未遵循法定程序辞退：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在法定医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司在此期间辞退员工，属于违法解除劳动合同。法律后果：公司需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若病情不属于法定医疗期内的疾病，或公司遵循法定程序辞退：如果员工的病情不属于法定医疗期内的疾病，或者公司能够证明员工因病情无法胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任，公司可以依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律后果：在此情况下，公司需支付经济补偿，而非赔偿金。经济补偿标准同上。若公司以员工患病为由，但无合法依据辞退：如果公司无法证明员工因病情无法胜任工作，或者未遵循法定程序辞退员工，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。法律后果：公司需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。二、员工应如何维权收集证据：员工应收集与公司解除劳动合同相关的证据，如辞退通知、医疗证明、工资单等，以证明公司的辞退行为是否合法。申请劳动仲裁：员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。在申请劳动仲裁时，员工需提交仲裁申请书、证据材料等。提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿或赔偿金。在提起诉讼时，员工需提交起诉状、证据材料等。三、特殊情况考虑若员工病情属于职业病：如果员工的病情属于职业病，那么公司需承担更多的责任。根据《职业病防治法》的相关规定，公司需为员工提供必要的医疗救治和康复服务，并支付相应的费用。若公司因此辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。若员工病情导致残疾：如果员工的病情导致残疾，那么公司还需根据《工伤保险条例》的相关规定，为员工申请工伤认定，并支付相应的工伤保险待遇。若公司因此辞退员工，同样可能构成违法解除劳动合同。建议：体检查出病情后，若公司辞退员工，员工应首先了解自己的病情是否属于法定医疗期内的疾病，以及公司辞退是否遵循了法定程序。如有疑问或需要维权，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。

如果体检出有病后被公司辞退，您是有可能获得补偿的，但具体是否补偿及补偿金额需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：一、公司辞退的合法性如果公司辞退行为合法：根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司辞退行为违法：如果公司没有合法理由，或者未按照法定程序进行辞退，那么公司的辞退行为就是违法的。在此情况下，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。二、医疗期及待遇根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，公司不得解除劳动合同，且需要按照规定支付您病假工资或者疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。三、实际操作建议收集证据：保留好体检报告、医院诊断证明、公司辞退通知等相关证据，以备后续维权之需。与公司协商：在收到辞退通知后，可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解，获得应有的补偿。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。举例说明：假设您在公司工作了五年，因患病在医疗期满后不能从事原工作，公司以此为由辞退您。如果公司的辞退行为合法，那么您有权获得五个月工资的经济补偿金；如果公司的辞退行为违法，那么您有权获得十个月工资的赔偿金。总结与建议：体检出有病后被公司辞退，您是否获得补偿取决于公司的辞退行为是否合法。如果合法，您有权获得经济补偿金；如果违法，您有权获得赔偿金。建议您在收到辞退通知后，及时收集证据，与公司协商或申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司体检查出有病，一般情况下不会被直接辞退，但具体是否会被辞退，还需根据所患疾病的性质、是否影响工作以及相关法律法规的规定来判断。以下是从不同角度的分析：一般疾病情况：根据《劳动合同法》和相关劳动法规，用人单位不得因员工患病就立即解除与其的劳动合同关系。如果员工在医疗期内，用人单位更不得解除劳动合同。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，其时长依据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定。若员工医疗期届满后，不能从事原工作且不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但要支付经济补偿金。特殊疾病或岗位限制：对于某些特殊疾病，如痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等，如果员工从事的是直接为顾客服务的工作，或者涉及食品安全等特殊行业，根据《公共场所卫生管理条例》和《中华人民共和国食品安全法》等相关规定，员工在治愈前可能不得从事相关工作。但这并不意味着用人单位可以直接辞退员工，而是应该根据实际情况调整岗位或采取其他合理措施。乙肝等传染病，在一般情况下，用人单位不得仅因员工患有乙肝就辞退员工。除非该员工的乙肝病情可能影响其本职工作，且公司有合理的证据证明，经过调整岗位后仍无法胜任工作的，公司可以依法解除劳动合同，但需提前通知或支付经济补偿。职业病或工伤情况：若员工所患疾病属于职业病或者工伤范畴，应按工伤保险相关规定处理，公司不得随意辞退。法律建议：如果您被公司体检查出有病，首先不要惊慌，了解自己的病情以及是否影响工作。与公司人力资源部门沟通，了解公司的相关政策和规定，以及是否有调整岗位或其他合理措施的可能性。如果公司试图以您患病为由辞退您，且没有合理的依据和程序，您可以依法维护自己的权益，如申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。可能的法律后果：如果公司违法辞退您，您有权要求继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。总之，公司体检查出有病并不一定会被辞退，具体情况还需根据所患疾病的性质、是否影响工作以及相关法律法规的规定来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：一般情况下，公司不能仅因员工体检检查出有病就开除员工，但存在一些特殊情况例外。以下为你详细分析：一般情况下公司不能随意开除患病员工依据法律规定：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。保护劳动者权益：法律设置医疗期制度，是为了保障患病或非因工负伤劳动者的基本权益，给予他们一定的时间进行治疗和康复，避免因患病而立即失去工作，陷入生活困境。在医疗期内，公司不仅不能开除员工，还需要按照规定支付病假工资、疾病救济费和医疗待遇等。违法解除的后果：如果公司在医疗期内违法解除与患病员工的劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。特殊情况下公司可以解除劳动合同员工存在过错：如果员工在患病期间存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，员工利用病假期间在外兼职，严重影响了本职工作，给公司造成了重大经济损失，公司可以据此解除劳动合同。医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但公司需要承担举证责任，证明员工医疗期满后确实不能从事原工作以及另行安排的工作。在这种情况下解除劳动合同，公司还需要按照规定向员工支付经济补偿。建议：如果你遇到了公司以体检检查出有病为由要开除你的情况，你可以先查看自己的医疗期是否已满，以及公司解除劳动合同的理由是否符合法律规定。如果公司属于违法解除，你可以与公司协商解决，要求公司继续履行合同或支付赔偿金；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。

一般情况下，公司不能仅因员工在工作中体检查出有病就辞退员工，需根据不同情形依法处理。以下是对此问题的详细分析：一、医疗期内的保护定义与时长：医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，不得解除劳动合同的时限。其时长依据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，例如，实际工作年限十年以下且在本单位工作五年以下的医疗期是三个月。用人单位义务：在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、医疗期满后的处理员工不能胜任工作：若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。同时，应支付经济补偿金，补偿标准是劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资。员工能胜任工作：若员工医疗期满后能够胜任工作，公司无正当理由辞退则属于违法辞退，需承担相应法律责任，包括支付赔偿金等。三、特殊情况下的辞退若员工生病期间存在严重违反用人单位规章制度等法定解除劳动合同情形（如提供虚假病假证明），公司可以依法辞退，且无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，需要公司有充分的证据证明员工存在严重违反规章制度的行为。四、经济补偿与医疗补助费经济补偿金：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。医疗补助费：对于医疗期满后仍不能工作的员工，用人单位除支付经济补偿金外，还可能需支付医疗补助费，具体标准依据地方规定和实际情况而定。实际应用建议保留证据：员工在患病期间应保留好相关的医疗证明和病假证明，以便在需要时证明自己的病情和医疗期。与公司沟通：若公司对员工的病情或医疗期存在疑虑，员工应与公司进行积极沟通，解释自己的情况，并寻求合理的解决方案。寻求法律帮助：若公司违法辞退患病员工，员工有权要求继续履行劳动合同或要求公司支付赔偿金。在此情况下，员工可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。总结来看，公司辞退患病员工需遵循法律规定，不能随意为之。员工在患病期间应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司是否会因员工体检出问题而将其辞退，需根据具体情况及法律规定来判断，不能一概而论。以下从合法辞退和违法辞退两个角度，为你详细分析：合法辞退的情况职业病禁忌或职业病导致无法胜任工作当员工体检出患有严重的、不适合从事现岗位工作的疾病，且该岗位有明确的职业禁忌规定时，若公司已采取合理调岗措施但员工仍无法胜任任何工作岗位，公司可以按照法定程序解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。实例说明：比如化工企业员工患严重呼吸道疾病，无法适应存在刺激性气体的工作环境，且企业无其他适合岗位，此时公司可以依法解除劳动合同并支付补偿。试用期不符合录用条件若员工处于试用期，且公司在招聘时已将身体健康状况作为录用条件之一，若员工体检结果不符合该条件，公司可在试用期内解除劳动合同，无需支付经济补偿。实例说明：如公司招聘长途货车司机，明确要求应聘者身体健康，若员工在试用期内被查出患有严重心脏病，不适合长途驾驶，公司可以此为由解除劳动合同。违法辞退的情况一般疾病且在医疗期内员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。否则，公司的辞退行为属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金通常按照经济补偿标准的二倍来计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。实例说明：如员工被查出患有普通肺炎，在法定医疗期内，公司不得以体检问题为由辞退员工。歧视性辞退公司仅因员工患有某些特定疾病（如乙肝、艾滋病等）而将其辞退，构成就业歧视，是违法的。这些疾病通常不会影响员工正常履行工作职责，且员工享有平等就业的权利。员工可通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司恢复劳动关系或给予相应赔偿。公司与员工的沟通与合作建议体检出问题后，公司应与员工进行积极沟通，了解员工的健康状况及其对工作的影响，共同探讨解决方案。对于可能影响工作的疾病，公司可考虑调整岗位或提供必要的治疗支持，以帮助员工恢复健康并继续履行工作职责。员工也应积极配合公司的安排，提供真实的健康状况信息，并努力恢复健康以回归工作岗位。综上所述，公司是否会因员工体检出问题而将其辞退，需综合考虑多种因素及法律规定。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。

公司体检有问题不一定会被开除，具体是否会被开除取决于体检问题的性质、公司政策、岗位的特殊要求以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的详细分析：一、体检问题性质与公司政策一般健康问题：如果员工在体检中被查出患有一般性疾病（如高血压、糖尿病等），且这些疾病不影响正常工作，通常不会被直接辞退。公司可能会根据员工的健康状况，调整其工作岗位或工作时间，以确保员工的健康与安全。例如，对于需要长时间站立或搬运重物的岗位，公司可能会将员工调整到相对轻松的工作岗位。传染性疾病：对于某些具有传染性的疾病（如肺结核、肝炎等），如果处于活动期且可能对工作造成风险，公司可能会采取一定的措施，包括暂时调离岗位、安排治疗等。若员工拒绝配合治疗或无法提供有效的健康证明，公司有权依据相关法律法规和劳动合同约定，解除与员工的劳动关系。但这一过程需遵循法定程序，确保员工的合法权益不受侵害。例如，公司需要提前通知员工，并支付相应的经济补偿。职业病：如果员工因工作原因患上职业病，公司应依法承担相应责任，包括提供医疗救治和经济补偿。在此情况下，公司不得随意辞退员工，而应积极协助员工进行治疗和康复。例如，根据《职业病防治法》的规定，公司需要为员工提供必要的医疗和康复条件，并支付相应的医疗费用和伤残津贴。公司特殊规定：某些行业或岗位可能对员工的身体健康有特定要求（如食品行业、高空作业等）。若员工的体检结果不符合这些特殊要求，公司可能会根据相关规定进行处理。例如，对于食品行业的员工，如果体检发现患有传染病或携带病原体，公司可能会根据食品安全法规的要求，暂时调离岗位或解除劳动合同。二、相关法律法规的规定合法辞退的情况：根据《劳动合同法》的规定，公司可以在特定情况下合法辞退员工，如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的。但在此情况下，公司需要提前通知员工，并支付相应的经济补偿。另外，如果员工在试用期内被查出不符合录用条件（如身体健康状况不符合岗位要求），公司也可以在试用期内解除劳动合同，无需支付经济补偿。违法辞退的情况：公司不得仅因员工患有某些特定疾病（如乙肝、艾滋病等）而将其辞退，这构成就业歧视，是违法的。这些疾病通常不会影响员工正常履行工作职责，且员工享有平等就业的权利。如果员工在规定的医疗期内，公司也不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。否则，公司的辞退行为属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。三、实际建议与操作员工方面：员工在接到体检报告后，应及时了解自己的健康状况，并根据医生建议进行治疗和调整。如对体检结果有疑问或担忧被辞退的风险，可主动与公司人力资源部门沟通，了解公司的相关政策和处理流程。如果认为公司的辞退行为违法，可以依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。公司方面：公司应制定合理的体检政策，明确体检的目的、范围和标准，以及体检结果的处理方式。在发现员工体检存在问题后，公司应与员工进行充分沟通，了解具体情况并协商解决方案。例如，可以调整岗位、提供治疗支持或安排休假等。如果需要辞退员工，公司应确保辞退行为符合相关法律法规的规定，并支付相应的经济补偿。总结来说，公司体检有问题不一定会被开除，具体取决于多种因素。如果员工担心自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询相关法律问题，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

关于“在公司上班体检不合格辞退是否要赔偿”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：公司需支付赔偿金的情形违法解除劳动合同：若公司未提前通知或未经协商，直接以体检不合格为由辞退员工，且体检项目与岗位无直接关联（如普通慢性病），可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2 （例：工作3年，月工资5000元，赔偿金为3×5000×2=30000元）医疗期内辞退：若员工处于法定医疗期（如累计工作满1年不满10年可享3个月医疗期），公司不得随意解除合同。强行辞退需支付赔偿金。职业病或工伤导致：若体检不合格因职业病或工伤引起，公司不仅不能辞退，还需承担治疗费用和赔偿责任。公司无需支付赔偿金的情形岗位有特定健康要求：若岗位对健康有明确要求（如食品加工需无传染病），且公司已提前告知录用条件，员工体检不合格可合法解除合同。此时公司需支付经济补偿金（非赔偿金）。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（例：工作2年，月工资6000元，补偿金为2×6000=12000元）试用期不符合条件：若员工在试用期，且公司已将健康要求作为录用条件并明示，体检不合格可依法解除合同，无需赔偿。员工隐瞒重大疾病：若员工入职时隐瞒影响工作的重大疾病，公司可主张合同无效，但需通过仲裁或诉讼确认。其他关键因素体检项目与工作的关联性：若体检不合格项目与工作无关（如色盲但从事非设计岗位），公司辞退可能违法。公司告知义务：公司需证明已提前告知岗位健康要求或录用条件，否则可能承担不利后果。劳动合同与公司规定：若合同或内部规定明确约定体检不合格的处理方式，且不违反法律，可按约定执行。争议解决建议保留证据：保存体检报告、劳动合同、辞退通知等材料。协商沟通：尝试与公司协商调岗或延长医疗期。申请仲裁或诉讼：若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。时效提醒：劳动仲裁申请时效为1年，自知道权益被侵害之日起计算。总结：体检不合格被辞退是否有赔偿，需结合体检原因、岗位性质、公司告知义务及法律规定综合判断。若您面临此类问题，可直接向我咨询，我会根据具体情况为您分析维权路径。

工作后体检出病是否会被辞退，需根据具体情况及法律规定来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：一、合法辞退的情况职业病禁忌或职业病导致无法胜任工作如果员工体检出患有严重的、不适合从事现岗位工作的疾病，且该岗位有明确的职业禁忌规定，公司已采取合理调岗措施但员工仍无法胜任任何工作岗位，公司可按照法定程序解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。实例说明：如化工企业员工患严重呼吸道疾病，无法适应存在刺激性气体的工作环境，且企业无其他适合岗位，则可依法解除劳动合同并支付补偿。员工隐瞒病情入职且体检不合格影响工作如果员工在入职时隐瞒了严重疾病或健康问题，并在工作期间被发现且对工作产生了实质性的影响，公司可以以员工欺诈或违反诚信原则为由辞退员工。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条和第三十九条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，否则构成欺诈时用人单位可解除劳动合同。特殊行业或岗位对健康状况有严格要求对于食品生产经营等特殊行业或岗位，如果员工患有有碍工作安全的疾病，如传染病、精神问题等，公司可能根据相关法律法规和行业规定对员工进行调岗或解除劳动合同。二、违法辞退的情况一般疾病且在医疗期内员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。否则，公司的辞退行为属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。实例说明：如员工被查出患有普通肺炎，在法定医疗期内，公司不得以体检问题为由辞退员工。歧视性辞退公司仅因员工患有某些特定疾病（如乙肝、艾滋病等）而将其辞退，构成就业歧视，是违法的。这些疾病通常不会影响员工正常履行工作职责，且员工享有平等就业的权利。员工权益：员工可通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司恢复劳动关系或给予相应赔偿。体检项目与工作岗位无关或体检不合格情况具有临时性或可治愈性如果体检不合格的项目与员工所从事的工作岗位没有直接关联，不影响其正常履行工作职责，或者体检不合格情况具有临时性或可治愈性，公司一般不能以此为由辞退员工。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，保障劳动者平等就业和选择职业的权利，只要劳动者能正常履职，其劳动权利应受保护。同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》也规定了医疗期，期间不得解除劳动合同。三、公司与员工的沟通与合作体检出问题后，公司应与员工进行积极沟通，了解员工的健康状况及其对工作的影响，共同探讨解决方案。对于可能影响工作的疾病，公司可考虑调整岗位或提供必要的治疗支持，以帮助员工恢复健康并继续履行工作职责。员工也应积极配合公司的安排，提供真实的健康状况信息，并努力恢复健康以回归工作岗位。四、经济补偿的计算（如适用）如果员工因体检出问题而被辞退，并且符合支付经济补偿的条件，公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。计算公式：补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的员工，按其月工资的三倍数额支付，最高不超过十二年。总结与建议：工作后体检出病是否会被辞退，取决于多种因素，包括工作岗位的性质、体检不合格项目与工作的关联性、员工的身体状况及可治愈性，以及公司的具体规定和法律法规的要求。如果你或你身边的人遇到了类似问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。

关于因体检不合格被公司开除是否会赔钱的问题，这主要取决于体检不合格的原因、员工的岗位性质、公司的告知义务以及劳动合同和相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：一般情况下，公司违法解除劳动合同需支付赔偿金如果员工是在入职后进行的常规体检，且并未从事国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作，仅仅因为普通的体检不合格（如一些常见的慢性疾病等），公司以此为由辞退员工，通常属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。特殊情况下，公司合法解除劳动合同可能无需赔偿岗位有特定健康要求：若工作岗位对身体健康状况有特殊要求，且公司在招聘时已明确告知应聘者该岗位的健康标准，员工入职体检结果不符合该特定要求，公司据此辞退员工，可能属于合法解除。例如，食品加工企业明确要求从事食品生产岗位的员工不得患有特定传染病，应聘者在知晓并接受该要求的情况下参加应聘，体检后发现患有相关传染病，公司辞退时通常无需支付赔偿。试用期内且符合录用条件约定：若员工处于试用期，且公司在招聘时将符合岗位健康要求设定为录用条件之一，并有明确的书面规定或在招聘时向员工明示，员工因体检不合格未能满足该录用条件，公司在试用期内辞退员工通常也无需支付赔偿。但公司需证明已履行相关告知义务，且有相应的考核标准和流程。职业病或工伤导致体检不合格：如果员工因工作原因患上职业病或发生工伤导致体检不合格，公司不能随意辞退员工，且需按照相关法律法规给予赔偿。此时，公司辞退员工将构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。其他考虑因素医疗期与告知义务：若员工因非工作原因导致的身体问题影响工作，且公司已提前告知或给予了医疗期，但最终仍无法胜任工作，公司辞退时可能无需支付赔偿。但这也取决于劳动合同和公司规定的具体内容，以及当地的法律法规。劳动合同与公司规定：具体的赔偿责任还需参考劳动合同中的相关条款以及公司的内部规定。若劳动合同或公司规定中有明确约定，应按照约定执行。总结与建议：因体检不合格被公司开除是否有赔偿，需综合考虑多种因素。建议你在面临此类问题时，首先查看劳动合同和公司规定，了解自身的权利和义务；其次，根据具体情况分析公司辞退行为是否合法；最后，如有必要，可以直接向我咨询，获取针对性的法律意见，并根据具体情况采取合适的法律措施，维护自己的合法权益。

针对您提出的“单位体检查出职业病然后开除员工怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规的详细解答：一、核心结论若员工在单位体检中被查出职业病并被开除，员工有权获得工伤保险待遇以及可能的用人单位经济补偿。具体赔偿内容将依据职业病的认定、工伤的申请情况以及用人单位是否存在过错来综合确定。二、职业病认定与工伤申请流程职业病诊断：员工应前往当地具备资质的职业病诊断机构进行诊断。一旦被确诊为职业病，用人单位需在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未及时提出申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请工伤认定。工伤认定的重要性：工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件，因此及时申请工伤认定至关重要。三、工伤保险待遇内容医疗费用：治疗职业病所需的全部费用，包括伙食补助费、异地就医的交通食宿费等，均由工伤保险基金支付。停工留薪期工资：员工因职业病暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。生活护理费：对于需要生活护理的工伤员工，根据护理等级，从工伤保险基金按月支付生活护理费。一次性伤残补助金：根据员工的伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，具体标准随伤残等级递增。伤残津贴：对于1-6级伤残的员工，按月支付伤残津贴，标准随伤残等级提高而增加。对于五级、六级伤残且难以安排工作的员工，由用人单位按月发给伤残津贴。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：员工可与用人单位解除劳动关系，并获取这两项补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。四、用人单位的责任与赔偿未依法缴纳工伤保险的责任：若用人单位未为员工缴纳工伤保险费，则所有应由工伤保险基金支付的赔偿均由用人单位承担。用人单位过错赔偿：若用人单位存在过错，如未提供必要的劳动保护条件、未履行职业健康监护义务等，员工除享受工伤保险待遇外，还可要求用人单位承担民事侵权责任。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。经济补偿：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，员工因职业病被开除时，有权要求用人单位支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。五、注意事项与建议员工在被开除前应确保职业病已被认定，并充分了解自己的相关权益。保留好所有相关证据，如职业病诊断证明、工伤认定决定书、劳动合同等，以备后续维权之需。若与用人单位就赔偿问题存在争议，可通过劳动仲裁或法律途径解决，确保自身合法权益得到有效维护。综上所述，若员工在单位体检中被查出职业病并被开除，应依据相关法律法规积极维护自己的权益，确保获得应有的赔偿。

若您得了不能治的病，体检出来后公司要辞退，赔偿金额需根据具体情况来确定，主要分为以下几种情况：若您处于医疗期内：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期根据工作年限不同，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，公司不得随意辞退您。如果公司违法辞退，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，经济补偿金根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（若工作年限非整数年，则按上述规则折算）若医疗期满，您不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作：在这种情况下，公司可以提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。但公司需要支付您经济补偿金，经济补偿金的标准同样根据您在公司的工作年限来确定。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（若工作年限非整数年，则按上述规则折算）若公司违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿金等）：除了上述提到的赔偿金或经济补偿金外，您还有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，这通常也是经济补偿金的两倍，但具体数额可能因地区和具体案情而有所不同，且需结合公司实际违法情形来确定。不过，在医疗期内违法辞退的赔偿已在前述第一种情况中说明，此处主要指医疗期满后公司未依法定程序或条件解除的情形。若公司既未提前通知也未支付经济补偿金直接辞退，您可主张的赔偿会包含应得的经济补偿金部分及可能的额外赔偿（具体需结合案情判断）。额外建议：在处理此类纠纷时，建议您保留好所有相关的医疗证明、劳动合同、工资单等证据材料，以便在需要时证明自己的权益。如果公司拒绝支付赔偿金或经济补偿金，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。最后，每个案件的具体情况都有所不同，上述分析仅为一般性指导。如果您面临这样的情况，建议直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

公司是否会因员工体检出问题而将其辞退，需根据具体情况及法律规定来判断，不能一概而论。以下从合法辞退和违法辞退两个角度，为你详细分析：一、合法辞退的情况职业病禁忌或职业病导致无法胜任工作当员工体检出患有严重的、不适合从事现岗位工作的疾病，且该岗位有明确的职业禁忌规定时，若公司已采取合理调岗措施但员工仍无法胜任任何工作岗位，公司可按照法定程序解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。实例说明：如化工企业员工患严重呼吸道疾病，无法适应存在刺激性气体的工作环境，且企业无其他适合岗位，则可依法解除劳动合同并支付补偿。试用期不符合录用条件若员工处于试用期，且公司在招聘时已将身体健康状况作为录用条件之一，若员工体检结果不符合该条件，公司可在试用期内解除劳动合同，无需支付经济补偿。实例说明：如公司招聘长途货车司机，明确要求应聘者身体健康，若员工在试用期内被查出患有严重心脏病，不适合长途驾驶，公司可以此为由解除劳动合同。员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资，并支付相应的经济补偿。二、违法辞退的情况一般疾病且在医疗期内员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。否则，公司的辞退行为属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。实例说明：如员工被查出患有普通肺炎，在法定医疗期内，公司不得以体检问题为由辞退员工。歧视性辞退公司仅因员工患有某些特定疾病（如乙肝、艾滋病等）而将其辞退，构成就业歧视，是违法的。这些疾病通常不会影响员工正常履行工作职责，且员工享有平等就业的权利。员工维权途径：员工可通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司恢复劳动关系或给予相应赔偿。具体可先与公司进行协商沟通，要求纠正错误决定；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正违法行为；员工也有权申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。三、公司与员工的沟通与合作建议体检出问题后，公司应与员工进行积极沟通，了解员工的健康状况及其对工作的影响，共同探讨解决方案。对于可能影响工作的疾病，公司可考虑调整岗位或提供必要的治疗支持，以帮助员工恢复健康并继续履行工作职责。员工也应积极配合公司的安排，提供真实的健康状况信息，并努力恢复健康以回归工作岗位。总结来说，公司是否会因员工体检出问题而将其辞退，需综合考虑多种因素及法律规定。合法辞退需满足特定条件，并支付相应的经济补偿；违法辞退则可能面临法律责任。因此，在处理此类问题时，公司应谨慎行事，确保遵守相关法律法规，维护员工的合法权益。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

公司不一定会因为体检有问题而辞退员工，具体是否辞退需根据体检问题的性质、公司政策以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：一、合法辞退的情况职业病禁忌或职业病导致无法胜任工作如果员工体检出患有严重的、不适合从事现岗位工作的疾病，且该岗位有明确的职业禁忌规定，公司已采取合理调岗措施但员工仍无法胜任任何工作岗位，那么公司可以按照法定程序解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。实例：如化工企业员工患严重呼吸道疾病，无法适应存在刺激性气体的工作环境，且企业无其他适合岗位，则可依法解除劳动合同并支付补偿。试用期不符合录用条件若员工处于试用期，且公司在招聘时已将身体健康状况作为录用条件之一，若员工体检结果不符合该条件，公司可在试用期内解除劳动合同，无需支付经济补偿。实例：如公司招聘长途货车司机，明确要求应聘者身体健康，若员工在试用期内被查出患有严重心脏病，不适合长途驾驶，公司可以此为由解除劳动合同。员工拒绝配合治疗或无法提供健康证明对于某些具有传染性的疾病（如肺结核、肝炎等），如果处于活动期且可能对工作造成风险，公司可能会采取一定的措施，包括暂时调离岗位、安排治疗等。若员工拒绝配合治疗或无法提供有效的健康证明，公司有权依据相关法律法规和劳动合同约定，解除与员工的劳动关系。但这一过程需遵循法定程序，确保员工的合法权益不受侵害。二、违法辞退的情况一般疾病且在医疗期内员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。否则，公司的辞退行为属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。实例：如员工被查出患有普通肺炎，在法定医疗期内，公司不得以体检问题为由辞退员工。歧视性辞退公司仅因员工患有某些特定疾病（如乙肝、艾滋病等）而将其辞退，构成就业歧视，是违法的。这些疾病通常不会影响员工正常履行工作职责，且员工享有平等就业的权利。员工可通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司恢复劳动关系或给予相应赔偿。三、公司与员工的沟通与合作体检出问题后，公司应与员工进行积极沟通，了解员工的健康状况及其对工作的影响，共同探讨解决方案。对于可能影响工作的疾病，公司可考虑调整岗位或提供必要的治疗支持，以帮助员工恢复健康并继续履行工作职责。员工也应积极配合公司的安排，提供真实的健康状况信息，并努力恢复健康以回归工作岗位。四、法律保障与员工权益劳动法律法规：我国《劳动法》和《劳动合同法》明确规定了用人单位在解除劳动合同时应遵循的程序和条件，保护员工的合法权益。禁止歧视：用人单位不得以员工体检结果为由进行就业歧视，除非该健康问题确实与工作岗位要求不符且无法通过合理调整解决。协商机制：在发现员工体检存在问题后，公司应与员工进行充分沟通，了解具体情况并协商解决方案。建议：员工在接到体检报告后，应及时了解自己的健康状况，并根据医生建议进行治疗和调整。如对体检结果有疑问或担忧被辞退的风险，可主动与公司人力资源部门沟通，了解公司的相关政策和处理流程。若公司违法辞退，员工可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工在生病期间被公司开除，是否有赔偿需根据具体情况判定。以下是对此问题的详细分析：一、医疗期内辞退的赔偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或非因工负伤在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若公司违反此规定，即为违法解除。赔偿标准：依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。医疗补助金：部分地区规定，用人单位还需支付医疗补助金，具体标准由当地自行规定，一般为6到12个月的当地上年度职工月平均工资。二、医疗期满后的处理不能从事原工作与新工作的情况：根据《劳动合同法》第四十条，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。在此情况下，用人单位需按上述经济补偿标准支付经济补偿金，而非赔偿金。患重病或绝症的情况：若劳动者患重病或绝症，医疗补助费应适当增加。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于100%。三、特殊情况下的处理员工过错导致辞退：如员工在医疗期内或医疗期满后存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形，公司辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金。例如，员工多次旷工达到公司规定的可辞退标准。协商一致解除：若公司与员工协商一致解除劳动合同，且公司同意支付补偿，则补偿金额由双方协商确定。但协商金额不得低于法定标准（如当地最低工资标准等相关规定）。四、维权建议与注意事项收集证据：劳动者应收集劳动合同、工资条、病假证明、医院诊断书、辞退通知等证据，以证明病情、工作年限及公司的辞退行为。申请劳动仲裁与提起诉讼：可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金、医疗补助金等。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。确认医疗期与了解地区政策：劳动者应确认自己是否处于法定医疗期内，并了解当地相关法律法规和政策文件，因各地具体政策和标准可能有所不同。举例说明：假设某员工在公司工作了5年，月工资为5000元，因病在医疗期内被公司违法辞退。那么，公司应支付的赔偿金为：5年×5000元/年×2=50000元。若该员工医疗期满后不能从事原工作，公司提前30天书面通知后解除劳动合同，则公司应支付的经济补偿金为：5年×5000元/年=25000元。综上所述，员工在生病期间被公司开除，其赔偿权益需根据具体情况确定。劳动者应充分了解相关法律规定，及时收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

身体有病被公司辞退，您是有可能获得赔偿的，但具体是否赔偿及赔偿金额需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：一、若您处于医疗期内根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，除非您存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，否则公司不得解除劳动合同。若公司违法解除：您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。举例说明：假设您在公司工作了3年，月工资为5000元，若公司违法解除劳动合同，您可以选择要求公司继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金，赔偿金金额为3个月工资的两倍，即30000元。二、若医疗期满后医疗期满后，若您不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，公司仍需向您支付经济补偿。经济补偿标准：同样按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。特殊情况：若您因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，公司还需根据您的劳动能力鉴定结果，支付相应的伤残补助金等费用（这通常涉及工伤保险待遇，若公司未为您缴纳工伤保险，则相关费用由公司承担）。三、若公司未依法支付赔偿或经济补偿若公司未依法向您支付赔偿或经济补偿，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应费用。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。建议：保留证据：保留好与公司的劳动合同、工资单、医疗证明等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。及时咨询：若您对公司辞退您的行为有异议，或者不清楚自己应获得哪些赔偿，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。申请仲裁或诉讼：若与公司协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付相应的赔偿或经济补偿。