结论：身体原因不能干现在的工作，调岗后不想去而选择辞职，是否属于被迫辞职，需根据具体情况判断，一般而言，若调岗不合理且未协商一致，可能构成被迫辞职；若调岗合理或已协商一致，则不属于被迫辞职。

分析如下：

1. 被迫辞职的认定：

   • 被迫辞职，通常指的是劳动者因用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，而被迫提出解除劳动合同的行为。
   • 在您的情况下，若因身体原因不能从事原工作，用人单位未经协商一致单方面调岗，且调岗后的工作条件、薪资待遇等明显不合理，导致您无法继续工作，此时您提出辞职，可能构成被迫辞职。

2. 调岗的合理性：

   • 调岗是否合理，需考虑多个因素，如调岗是否基于生产经营的需要、调岗后是否降低了您的薪资待遇、调岗是否对您的职业发展和个人能力提升造成不利影响等。
   • 若调岗是合理的，且用人单位已与您进行了充分的协商，您不同意调岗而选择辞职，则一般不属于被迫辞职。

3. 协商一致的原则：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作地点、薪资待遇等。
   • 若用人单位在调岗前已与您进行了充分的协商，并达成了共识，您再因个人原因选择辞职，则不属于被迫辞职。

4. 法律后果：

   • 若构成被迫辞职，您有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 若不属于被迫辞职，而是您个人原因选择辞职，则一般无法要求用人单位支付经济补偿金。

建议：

• 在决定辞职前，先与用人单位进行充分的沟通，了解调岗的具体原因、调岗后的工作条件、薪资待遇等，并尝试就调岗事宜达成共识。
• 若认为调岗不合理且无法协商一致，可以收集相关证据（如调岗通知、工作条件变化证明、薪资待遇变化证明等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地了解自己的权利和义务，并制定合理的维权策略。