因身体原因不能去调岗，离职时是有可能获得经济补偿的。具体情况如下：
若员工因身体不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需按照员工的工作年限支付相应的经济补偿金。具体支付标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若员工因身体原因主动提出离职：
- 通常情况下，员工主动离职是没有经济补偿的。但如果是用人单位的工作环境或条件对员工的身体健康造成了严重影响，且用人单位未采取必要措施改善，员工因此提出离职并主张经济补偿的，可能会得到法律的支持，但这种情况需要具体案件具体分析。
综上所述，因身体原因不能去调岗而离职时，能否获得经济补偿取决于具体的离职情形。如果是用人单位依据法律规定解除劳动合同，员工是有权获得经济补偿的。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更详细的法律建议。